劳动合同没有签字可能引发多种法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 劳动关系认定困难风险：若劳动合同没有签字，且劳动者未收集其他证据（如工资流水、工作证），可能无法证明劳动关系。例如：小王在某公司工作3个月，公司未与其签字劳动合同，也未缴纳社保，小王离职后主张工资差额，因无有效合同且缺乏考勤记录，仲裁委难以认定劳动关系，小王的诉求未获支持。
2. 劳动权益无法保障风险：未签字的劳动合同无效，劳动者的工资、社保、加班费等权益可能无法通过合同约定保障。例如：小李与公司口头约定月薪8000元，但未签字劳动合同，公司实际每月只发6000元，小李因无合同证明约定工资，无法主张差额赔偿。
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针对“劳动合同没有签字会怎么样”的直接回复，我们结合《劳动合同法》的具体规定进行法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 劳动合同没有签字，意味着未满足“双方签字或盖章”的法定生效要件，因此合同不具备法律效力。若用人单位未与劳动者签字却建立劳动关系，违反了上述规定，劳动者可依据该条款主张用人单位承担未签合同的法律责任，如支付双倍工资；若仅一方未签字，合同因缺乏合意形式而无效，劳动关系需通过事实履行证据确认。
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关于您提出的“劳动合同没有签字会怎么样”的问题，核心在于合同的法律效力及后续影响，以下为您分情况说明。
劳动合同没有签字通常不生效，但需结合具体情况判断。
1. 若仅用人单位或劳动者一方未签字：劳动合同因缺乏双方合意的形式要件，不产生法律效力，劳动关系需通过其他证据（如工资流水、工作证）确认。
2. 若双方均未签字但实际履行：即使合同文本未签字，若劳动者已提供劳动、用人单位已支付报酬，可认定事实劳动关系，但合同本身仍未生效，劳动者权益可能存在漏洞。
3. 若用人单位故意不签字却要求劳动者工作：属于违法行为，劳动者可主张未签合同的双倍工资赔偿。
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在处理“劳动合同没有签字”的问题时，部分劳动者可能因缺乏法律知识出现错误操作，以下为常见错误及风险。
1. 默认“口头约定”代替书面合同：部分劳动者认为与用人单位的口头约定有效，未坚持要求签字的书面合同，导致后续权益受损时缺乏直接证据，难以证明劳动关系的具体内容（如工资标准、工作期限）。
2. 未及时维权导致超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者发现劳动合同未签字后未在一年内主张权利，可能丧失要求双倍工资赔偿的胜诉权。
3. 随意签署空白合同：部分用人单位要求劳动者签署空白劳动合同，劳动者未拒绝，后续用人单位自行填写不利条款（如低工资、长工时），导致劳动者权益被侵害却难以举证。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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