以下特殊情况会影响您的问题处理，需逐一分析：1.您主动提出订立固定期限劳动合同：若您在第二份合同到期前主动向公司提出续订固定合同，公司不续签则属合法终止，仅需支付n倍经济补偿，无法主张2n赔偿。2.您存在《劳动合同法》第三十九条情形：如您在第二份合同履行期间严重违反公司规章制度（如连续旷工10天），公司可依法终止合同，无需支付任何赔偿。3.公司与您协商一致终止：若公司提出不续签后，您与公司协商一致签署终止协议并约定赔偿金额，即使协议金额低于2n，也需按协议履行，无法再主张额外赔偿。
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您的情况可能存在以下法律风险，需引起重视：1.证据链断裂风险：若您无法提供完整的两份固定劳动合同，或公司不承认收到不续签通知，将难以证明“连续签订两次固定合同+公司违法不续签”的核心事实，导致仲裁诉讼失败。例如：公司称第二份合同丢失，您仅能提供第一份合同复印件，仲裁委可能因证据不足不支持2n赔偿主张。2.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，若您在公司通知不续签后1年内未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：公司2023年1月10日通知不续签，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委将以超时效为由驳回申请。
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处理您的情况时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未留存两份固定劳动合同、不续签通知等关键证据，导致仲裁诉讼时无法证明连续签约及公司违法终止，丧失维权基础。2.超时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若超过该期限才申请仲裁，可能因时效经过无法获得法律支持。3.盲目签署协议：未经咨询律师，轻易签署公司提供的“终止协议”，若协议中约定的赔偿金额远低于法定标准，将无法再主张2n赔偿。若您对自身操作是否正确存疑，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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针对您“已签两份固定合同、公司不续签能否获2n赔偿”的问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无第三十九条、第四十条第一二项情形，续订时除劳动者提出订固定合同外，应订无固定合同。您已签两份固定合同，若不存在上述法定情形且未主动提固定合同，公司应与您订无固定合同却通知不续签，属违法终止。同时，第四十八条规定，用人单位违法解除终止合同，劳动者要求继续履行的应继续，不要求则按经济补偿标准二倍支付赔偿金（即2n）。因此，若公司违法终止，您有权主张2n赔偿。

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