针对“实习期间协议未包含绩效却被扣绩效工资是否违法”的问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”本案中，实习协议未包含绩效相关条款，即双方未就绩效工资的计算、考核及扣减达成约定。公司单方面扣减绩效工资，属于“未按约定支付劳动报酬”，直接违反该条款。即使是在校实习生，实习协议也属于民事合同，公司未按协议约定（无绩效条款却扣绩效）履行支付义务，同样违反《民法典》合同编的“全面履行”原则，因此该扣减行为具有违法性。
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针对“实习期间协议未包含绩效却被扣绩效工资”的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据链不完整风险：例如，实习生仅能提供工资条显示“绩效被扣”，但无法提供完整的实习协议证明“协议未约定绩效”，或无法提供公司扣减绩效的书面通知，导致仲裁委无法认定公司存在违法扣减行为，最终维权失败。2.维权时效过期风险：例如，实习生2023年5月发现绩效被扣，但因忙于学业未及时维权，2024年6月才申请仲裁，已超过1年的仲裁时效，即使证据充分，也可能因时效问题被驳回请求。
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针对“实习期间协议未包含绩效却被扣绩效工资”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未留存关键证据：部分实习生未保存实习协议、工资记录或扣减通知，导致维权时无法证明“协议无绩效约定”及“工资被克扣”的事实，直接影响投诉或仲裁结果。2.与公司发生口头冲突：因情绪激动与公司争吵，不仅无法解决问题，还可能被公司以“违反规章制度”为由进一步处罚，甚至影响后续维权的协商基础。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若实习生未在知道被扣工资之日起1年内主张权利，可能丧失胜诉权，无法追回被扣工资。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，调整维权策略以减少损失。
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针对“实习期间协议未包含绩效却被扣绩效工资”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.实习协议虽未明确“绩效工资”，但约定“工资根据考核结果调整”，且公司能提供经实习生确认的考核制度及不合格记录：此时公司扣减工资可能被认定为“按约定履行”，不构成违法。例如，协议约定“工资包含浮动部分，根据月度表现调整”，公司提供实习生签字的《考核标准》及不合格评分表，扣减行为可能合法。2.实习生为在校学生，实习协议由学校、公司、学生三方签订，且协议约定“公司有权根据实习表现调整补贴”：若补贴不属于“劳动报酬”（如学校安排的实践实习），公司调整补贴可能不适用《劳动合同法》，需按民事协议处理，维权难度增加。3.公司扣减绩效后，与实习生达成书面和解协议：若实习生签字确认“自愿接受扣减”，即使协议原无绩效约定，和解协议也可能视为对原协议的变更，后续再主张违法扣减可能不被支持。

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