公司调岗逼员工辞职属违法行为，需结合具体情况判断。公司无权单方面强制调岗，调岗须双方协商一致。若存在以下情况，调岗行为可能违法或构成变相辞退：
1. 公司单方面发调岗通知且未协商，违反《劳动合同法》第三十五条（变更合同需双方协商一致并书面确认）；
2. 调岗明显不合理，如大幅降薪、工作地点变更不合理、工作内容不匹配，可能构成变相辞退，员工可依据第三十八条解除合同并主张经济补偿；
3. 公司通过调岗、增加工作量等手段迫使员工主动辞职，若员工能举证逼迫性质，可主张公司违法解除并要求赔偿。
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公司调岗逼辞职可能带来法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，未及时维权可能丧失胜诉权。例如，半年前公司开始不合理调岗，你未及时行动，超过一年后仲裁可能不被受理；
2. 经济损失风险：若因调岗后工作条件恶化辞职，且无法证明公司违法逼辞，可能无法获得经济补偿金，导致收入中断且无赔偿。例如，调岗后工资大幅下降，你无法举证公司恶意，赔偿可能难获支持。
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公司调岗逼辞职的行为需结合《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更合同内容，且变更需书面形式。公司单方面调岗未协商一致，属违法变更合同内容。此外，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按约定提供劳动条件、存在不合理调岗或降薪等行为，劳动者可解除合同并要求经济补偿。因此，调岗明显不合理或带有逼迫辞职目的时，员工可依法主张公司违法解除。综上，公司调岗逼辞职在法律上可能构成违法调岗或违法解除，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维权并主张赔偿。
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公司调岗逼辞职的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 单位能证明调岗基于生产经营需要且合理：如公司因业务调整调岗，且新岗位与原岗位相近、薪资待遇不变，可能不构成违法调岗，员工主张违法解除难获支持；
2. 员工已接受调岗超一定时间：若员工未提异议且实际履行新岗位职责超一个月，可能视为双方协商一致变更合同，维权难度加大；
3. 员工存在违纪行为：若公司能证明员工严重违反规章制度，调岗作为惩戒措施，也可能被认定合法，影响员工主张违法调岗的维权结果。

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