您询问超50岁单位是否还缴纳社保，需结合具体情况判断。若您是女性干部管理岗，法定退休年龄55岁，50岁仍有劳动关系则单位需缴纳；若为女性工人普通岗，50岁达退休年龄，已领养老金则单位无需缴纳，缴费不足时能否继续缴依地方政策及协商；男性职工50岁仍有劳动关系，单位应依法缴纳。
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超50岁单位是否缴社保，还受特殊情况影响：1、特殊工种提前退休：若您从事高空、井下等特殊工种，男性55岁可退休，50岁达条件且办退休则单位停缴，未办则需缴。2、缴费年限不足：如女性工人50岁退休但缴费不足15年，需延缴，部分地区允许单位继续缴，部分要求转灵活就业。3、返聘劳务关系：退休后返聘可能属劳务关系，单位无社保缴纳义务，与劳动关系下单位必须缴不同。
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从法律依据分析您的问题：《社会保险法》第四条规定用人单位和个人依法缴费，个人有权监督单位缴费；《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确，男性60岁、女性工人50岁退休。据此，男性50岁未退休应缴；女性工人50岁已退休领养老金则单位停缴，缴费不足未退休的，依地方政策。核心在于是否达退休年龄及存在劳动关系。
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超50岁单位是否缴社保，需避免常见错误：1、默认单位必须续缴：女性工人满50岁退休后领养老金，单位无需缴，此认知错误易引发纠纷。2、未核实身份和退休年龄：如女性干部误认50岁退休，或女性工人误认55岁退休，维权时易因前提错误受阻。3、忽视沟通与书面确认：超50岁后，未与单位明确沟通社保缴纳事宜或要求书面说明，争议时易因证据不足维权困难。若您已操作失误或担心权益受损，可咨询我为您解答具体解决办法。

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