关于辞退工伤员工的法律规范及操作要点如下，需严格遵守：
1. 工伤员工医疗期内，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同，否则属违法解除。
2. 医疗期满后，经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，需保留劳动关系、退出岗位并发放伤残津贴，用人单位不得解除合同。
3. 五至六级伤残员工，用人单位不得单方解除合同；但员工本人提出或合同期满终止的，需支付一次性伤残就业补助金等。
4. 七至十级伤残员工，合同期满终止或员工本人提出解除的，用人单位可终止/解除劳动关系，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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