公司不让员工休息是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十八条分析：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若公司不让休息导致员工每周无法享有至少一日休息日，即直接违反该法条的强制性规定。该条款明确用人单位的法定义务，只要未保证每周至少一日休息，公司行为即违法，员工有权主张权利。结论：公司未保证每周至少一日休息的不让休息行为属违法。
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公司不让休息的处理可能涉及特殊情况，具体如下：
1、若公司因生产特点需经劳动行政部门批准实行非标准工时制，按批准安排不属违法，员工不能以每周未休息一日为由维权，但公司需确保总休息时间及加班规定合法。
2、遇自然灾害等紧急情况需处理，公司不让休息属合法行为，员工应配合，公司事后需补休或支付加班费。
3、公司因紧急生产任务与工会、员工协商调整休息时间的，员工需遵守协商安排，但公司须保证加班时长不超法定限制并支付加班费。
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公司不让休息时，劳动者易因错误操作影响维权，常见错误行为包括：
1、消极怠工或擅自离岗：部分员工因此类行为遭公司处罚，陷入不利处境。
2、不注重证据保存：未及时收集考勤、沟通记录等，争议时难证明公司不让休息的事实。
3、直接放弃维权：认为维权复杂而放弃主张，导致权益受损。
若您遇此情况，为避免影响维权效果，可向我咨询正确应对方法。
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公司不让休息可能给劳动者带来法律风险，具体如下：
1、无法获得加班费风险：公司安排加班却不依法支付加班费，如长期占用周末休息未支付2倍工资，劳动者经济权益受损。
2、劳动仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若公司违法行为发生后超一年申请仲裁，可能因时效经过无法维权，例如公司去年初不让休息，员工今年底才申请仲裁。

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