关于您星期天想请假却未被批准是否违法的问题，需结合具体情况判断。直接答案：若您的请假符合法定或公司规定的条件却未被批准，可能违法；若不符合，则不违法。不同情况的详细说明：1.若您申请的是法定带薪年休假，且已提前按公司规定提交申请，公司无正当理由不批准，则违反《职工带薪年休假条例》。2.若您申请的是病假，且能提供合法医疗机构出具的病假证明，公司拒绝批准可能违反劳动法关于劳动者休息权的规定。3.若您申请的是事假，且公司规章制度明确事假需经审批，而您未满足审批条件（如未提前足够时间申请、无合理理由），公司不批准则不违法。关于您星期天想请假却未被批准是否违法的问题，需结合具体情况判断。直接答案：若您的请假符合法定或公司规定的条件却未被批准，可能违法；若不符合，则不违法。不同情况的详细说明：1.若您申请的是法定带薪年休假，且已提前按公司规定提交申请，公司无正当理由不批准，则违反《职工带薪年休假条例》。2.若您申请的是病假，且能提供合法医疗机构出具的病假证明，公司拒绝批准可能违反劳动法关于劳动者休息权的规定。3.若您申请的是事假，且公司规章制度明确事假需经审批，而您未满足审批条件（如未提前足够时间申请、无合理理由），公司不批准则不违法。
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针对您星期天想请假未被批准是否违法的问题，可依据相关法律规定进行分析。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，但未直接规定星期天必须批准请假。若您申请的是带薪年休假，《职工带薪年休假条例》第五条明确“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”，若单位无正当理由拒绝，可能违法。对于病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定劳动者享有医疗期，若您能提供病假证明，单位不批准可能侵犯休息权。适用结论：若您的请假符合法定条件（如年休假、病假）且履行了规定程序，单位不批准可能违法；若为事假且单位制度未强制批准，则不违法。针对您星期天想请假未被批准的情况，以下是实用的行动建议：1.核对公司请假制度：仔细查看劳动合同或公司员工手册中关于请假的具体规定，明确请假类型（事假、病假、年休假等）的申请条件、审批流程及所需材料，确保自身申请符合要求。2.与单位沟通协商：主动与上级或人力资源部门沟通，说明请假的原因和必要性，尝试达成一致；若沟通无果，可书面提交请假申请并保留相关记录（如邮件、聊天截图）。3.收集相关证据：若认为单位不批准请假违法，需收集证据，如请假申请记录、公司制度文本、病假证明（如有）等，以备后续维权使用。4.向劳动监察部门投诉：若单位明显违反法律规定（如拒绝批准合法的年休假或病假），可向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商不成且有明确证据证明单位违法，再考虑投诉或仲裁。若您对具体维权流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。

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