收银员工作时被顾客殴打是否算工伤，需结合具体情况判断。若在工作时间和场所内因履行职责遭殴打，可认定为工伤。但有以下情形认定结果会不同：1.正常履职时无过错被顾客无故殴打，应依法认定为工伤。2.与顾客争执且有言语挑衅或先动手等行为，可能影响工伤认定。3.殴打发生在非工作时间或场所（如下班后、休息区），可能不认定为工伤。4.顾客殴打时精神异常但经鉴定有完全责任能力，不影响工伤认定；若无责任能力，可能影响后续赔偿责任承担。
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收银员被顾客殴打时，以下特殊情况可能影响工伤认定和责任划分：1.收银员自身过错：如言语挑衅、先动手或激化矛盾，可能导致工伤认定失败，甚至用人单位拒绝配合申请，或法院认定双方均有过错，减轻顾客赔偿责任。2.顾客特殊情形：若顾客是限制无民事行为能力人，虽不影响工伤认定，但民事赔偿需其法定监护人承担，可能增加维权难度。3.用人单位不配合：部分单位为规避成本，拒绝或拖延为员工申报工伤，导致员工错过认定时效，影响后续待遇。
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根据《工伤保险条例》第十四条第三项，收银员工作期间因履行职责被顾客殴打可认定为工伤。该条款规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”收银员作为在岗员工，若能证明殴打系履行工作职责且未主动挑衅或引发冲突，应依法认定为工伤。同时，条例第十六条明确排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，只要不存在上述情形，即可享受工伤保险待遇。综上，收银员在履职中遭顾客无故殴打，符合工伤认定条件，应依法申请认定并享受待遇。
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收银员被顾客殴打可能面临以下法律风险，影响工伤认定和赔偿：1.工伤认定失败风险：若无法证明殴打发生在工作时间场所，或收银员有主动挑衅行为，可能被认定为非因工受伤，无法享受工伤保险待遇。例如某超市收银员因口角后主动动手，被殴打后申请工伤被拒。2.证据灭失风险：未及时报警、调取监控或保存医疗记录，可能导致关键证据缺失，影响民事赔偿请求。例如某商场收银员未及时调取监控，事后无法证明顾客殴打事实，赔偿请求未获支持。

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