原单位补社保时，以下特殊情况可能影响处理方式：1.原单位与现单位为同一社保统筹地区：若两地社保未联网，原单位补缴时可能无需现单位停缴，直接在原账户补缴；若为同一统筹地区，社保账户唯一，需现单位临时停缴才能补缴，会影响现单位的社保申报流程；2.您与原单位存在未解除的劳动关系：若原单位未依法为您出具解除劳动合同证明，导致您与现单位形成“双重劳动关系”，社保部门可能要求先明确原劳动关系状态（如补签解除协议），否则无法办理补缴，此时需先解决原劳动关系的遗留问题；3.原单位补缴涉及跨年度社保：部分地区对跨年度社保补缴有严格限制（如需提供工资凭证、税务证明），若原单位无法提供完整材料，可能导致补缴失败，此时需与社保部门沟通是否有替代解决方案。
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针对您“原单位要补社保，为何必须和现单位解约”的疑问，首先需要明确：原单位补社保本身不需要与现单位解约，但可能因社保账户状态冲突导致需暂时处理现单位的社保关系。原单位补社保无需与现单位解约，但不同情况需区别处理：1.若原单位需补缴您在职期间的社保（如漏缴、少缴），现单位正在为您正常缴纳社保，此时社保账户为“正常参保”状态，原单位无法直接补缴，可能需要现单位临时办理社保“停缴”或“封存”，待补缴完成后再恢复，无需解约；2.若原单位要求您以“在职员工”身份补缴（如原劳动关系未依法解除），而现单位已为您建立劳动关系并参保，可能存在“双重劳动关系”下的社保账户冲突，需先明确原劳动关系状态（如补签解除协议），但仍无需与现单位解约；3.若原单位操作失误，错误要求您与现单位解约才能补缴，您可向社保部门投诉，此要求无法律依据。
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原单位补社保过程中，可能存在以下法律风险：1.现单位社保停缴后的权益中断风险：若您为配合原单位补缴，同意现单位停缴社保，停缴期间若发生医疗费用、工伤事故等，将无法通过社保报销，例如：停缴当月您因感冒住院，所有医疗费用需自行承担；2.原单位补缴后拒不承担费用的风险：若原单位要求您先垫付全部补缴费用（包括单位应缴部分），承诺后续报销，但补缴完成后原单位反悔，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼追讨，例如：您垫付了1万元补缴费用，原单位以“资金紧张”为由拖延支付，导致您的经济损失。
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关于“原单位补社保是否需要与现单位解约”，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定分析：《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第六十三条进一步规定，用人单位未按时足额缴纳的，由社保征收机构责令补足。法律并未要求员工与现单位解约才能补缴原单位的社保，原单位的补缴义务基于您在职期间的劳动关系，与现单位的劳动关系属于独立法律关系。现单位的社保缴纳状态（如正常参保）可能导致原单位补缴时需协调账户状态（如临时停缴），但这是社保操作层面的问题，而非法律上的“必须解约”，因此原单位要求您与现单位解约无法律依据。

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