针对公司辞职不支付一个月工资的问题，我们可以从以下法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”若公司在劳动者辞职时未支付一个月工资，违反了上述规定，劳动者有权要求公司支付。但需注意，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应按约定办理工作交接，用人单位支付经济补偿需在办结工作交接时支付，若劳动者未完成交接，公司可暂缓支付经济补偿，但工资仍需按规定支付。综上，除非有法定理由，否则公司不支付工资违法。
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公司辞职不支付一个月工资是否违法需结合具体情况判断，但通常情况下是违法的。
如果劳动者已完成工作交接且无其他法定扣发情形，公司辞职不支付一个月工资违法；
若劳动者未按约定完成工作交接，公司可暂缓支付工资，但不得无故克扣。
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公司辞职不支付一个月工资可能存在以下法律风险点。
1. 公司面临支付赔偿金的风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，某公司在员工辞职后未支付一个月工资，经劳动监察部门责令支付后仍未支付，最终被要求支付拖欠工资及赔偿金。
2. 劳动者维权成本增加的风险：若公司不支付工资，劳动者需要通过投诉、仲裁等方式维权，这会耗费劳动者大量的时间和精力，增加维权成本。例如，劳动者为了追讨工资，需要多次往返劳动部门和仲裁机构，影响正常的工作和生活。
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在处理公司辞职不支付一个月工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 公司因破产等原因确实无法支付工资：若公司因经营不善等原因进入破产程序，可能会出现确实无法支付工资的情况。此时，劳动者的工资将作为破产债权，按照破产清算程序进行清偿，可能无法全额获得。
2. 劳动者与公司另有约定且不违反法律规定：如果劳动者与公司在劳动合同中或其他书面协议中约定，辞职时工资支付方式或时间与法律规定不同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。例如，双方约定辞职后工资在下个月发薪日支付，且该约定未损害劳动者权益，那么公司按约定时间支付工资不违法。
3. 劳动者存在严重过错给公司造成损失：若劳动者在工作期间存在严重过错，给公司造成了经济损失，公司可根据相关规定扣除劳动者的部分工资用于赔偿损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

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