单位只交社保没交医保可能带来以下法律风险，需您重点关注。1.医疗费用无法报销的经济风险：若您在单位未缴医保期间生病住院，所有医疗费用需自行承担，无法通过医保报销。例如，您因急性阑尾炎住院花费1万元，若单位正常缴纳医保可报销7000元，但因未缴医保需全额自付，直接造成7000元经济损失。2.诉讼时效过期的维权风险：若您知道单位未缴医保后超过一年未投诉或仲裁，可能因时效问题无法通过法律途径要求单位补缴。例如，您2022年1月发现单位未缴医保，2023年2月才申请仲裁，单位可能以时效已过抗辩，导致您的诉求不被支持。
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单位只交社保没交医保的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。1.单位已破产或注销：若单位因破产或注销无法正常经营，您无法直接要求单位补缴医保，需向社保基金申请垫付医疗费用，但垫付范围有限，且无法要求单位承担滞纳金或罚款。2.员工自愿放弃医保的书面声明：即使您签订了自愿放弃医保的声明，该声明因违反《社会保险法》强制性规定无效，但单位可能以此为由拖延补缴，增加您的维权时间和成本。3.非全日制用工关系：若您与单位属于非全日制用工，单位只需为您缴纳工伤保险，医保由个人自行缴纳，此时单位未缴医保不违法，您需自行办理灵活就业人员医保。
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您单位只交社保没交医保的行为违反了相关法律规定，以下结合具体法条为您分析依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2011年实施），用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍不缴纳的，可查询存款账户、划拨费用或申请法院强制执行。您单位仅交社保未交医保，属于“未足额缴纳社会保险费”，符合该法条适用情形。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，医保作为社会保险的重要组成部分，单位必须缴纳。因此，您要求单位补缴医保的主张有明确法律依据，劳动监察部门或仲裁机构应支持您的诉求。
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针对您单位只交社保没交医保的情况，最直接的解决方式是通过投诉或仲裁维权。单位未缴纳医保，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若单位仅未缴纳医保但社保其他险种正常缴纳：您可直接向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴医保并承担滞纳金。2.若单位未缴纳医保且拒绝沟通协商：您可收集证据后向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴医保并赔偿因未缴医保导致的医疗费用损失。3.若单位已被多次投诉仍不整改：您可向社会保险费征收机构反映，由其采取划拨账户、查封财产等强制措施。

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