17岁上班谎报年龄的行为是否违法，可依据相关法律条文进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条（2018年修正版）：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”17岁属于未成年工，本身可从事非禁忌工作，但谎报年龄的行为违反《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”因此，17岁上班谎报年龄，若导致老板基于错误年龄签订合同，该合同可被撤销，谎报行为因违反诚实信用原则和民法典欺诈规定，构成违法行为。
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17岁上班谎报年龄未达老板要求的处理，存在以下特殊情况或例外情形。1.老板明知员工谎报年龄仍雇佣：若老板在招聘时已知道17岁员工谎报年龄却未提出异议，继续雇佣，此时老板自身也存在过错，劳动合同可能仍有效，员工的违法程度会降低，老板可能无法以欺诈为由撤销合同。2.工作岗位属于未成年工可从事的范围且老板未受实际损失：若17岁员工从事的是法律允许的未成年工岗位，且谎报年龄未给老板造成经济损失，老板可能仅会要求更正年龄信息，而非追究法律责任，处理方式会相对宽松。3.员工为生活所迫且主动纠正错误：若17岁员工因家庭困难谎报年龄上班，后主动向老板坦白并愿意承担责任，老板可能基于同情或实际用工需求，选择继续履行合同，不追究其违法责任。
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针对17岁上班谎报年龄未达老板要求的问题，首先明确是否违法需结合具体情况判断。17岁上班谎报年龄可能构成违法行为。1.若谎报年龄导致劳动合同因欺诈被撤销：17岁属于限制民事行为能力人，谎报年龄使老板误以为其成年并签订合同，老板有权请求撤销合同，谎报行为本身违反诚实信用原则。2.若工作岗位属于法律禁止未成年人从事的范围：即使17岁已属未成年工，若岗位涉及矿山、有毒有害等禁忌领域，谎报年龄从事该工作也违反《劳动法》对未成年工的保护规定。3.若老板因谎报年龄遭受实际损失：如因员工年龄不符导致项目违规被处罚，17岁员工可能需承担赔偿责任。
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17岁上班谎报年龄未达老板要求时，需避免以下常见错误操作。1.拒绝沟通或逃避责任：17岁员工若因害怕被追责而拒绝与老板沟通，可能导致矛盾激化，老板更易采取法律手段追究责任。2.随意签署不合理协议：若老板要求签署赔偿协议或放弃劳动报酬的文件，17岁员工盲目签署可能损害自身合法权益，需先确认协议内容是否合法。3.删除或销毁证据：如删除与老板的聊天记录、丢弃工作证明等，会导致后续维权缺乏证据支持，增加自身风险。若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免损失扩大。

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