针对“工伤一年后申请鉴定或鉴定后需要休息能否让公司继续发工资”的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.超过工伤认定时效的风险：例如，员工因疏忽在工伤发生1年后才申请认定，社会保险行政部门将不予受理，公司无需支付停工留薪期工资，员工无法享受工伤待遇，导致经济损失。2.停工留薪期未获延长确认的风险：例如，员工工伤后停工留薪期已满12个月，但伤情仍需休息，却未向劳动能力鉴定委员会申请延长，公司可停止支付工资，员工只能按病假工资标准领取，收入大幅减少。
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针对“工伤一年后申请鉴定或鉴定后需要休息能否让公司继续发工资”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.存在不可抗力或正当理由导致工伤认定时效延长：例如，员工因工伤住院治疗昏迷超过1年，无法及时申请工伤认定，经社会保险行政部门同意，可延长申请时效，此时仍可认定工伤，公司需支付停工留薪期工资。2.劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期：例如，员工工伤后伤情严重，经鉴定委员会确认停工留薪期延长至18个月，公司需在延长期间继续支付原工资福利待遇。3.公司未在30日内申请工伤认定：例如，公司未在事故发生后30日内申请工伤认定，员工在1年内申请，此期间的工伤待遇费用由公司负担，包括停工留薪期工资。
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针对“工伤一年后申请鉴定或鉴定后需要休息能否让公司继续发工资”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.超过1年未申请工伤认定直接申请鉴定：部分员工忽视工伤认定的1年时效，直接申请劳动能力鉴定，导致无法认定工伤，失去要求公司支付停工留薪期工资的权利。2.未申请劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期：员工仅凭医院病假证明要求公司继续发工资，未通过法定程序确认延长停工留薪期，公司可拒绝支付，导致权益受损。3.未保留关键证据：员工未保存工伤认定决定书、鉴定结论、工资支付记录等材料，维权时因证据不足无法证明自己的主张。若您存在上述错误操作，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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对于“工伤一年后申请鉴定或鉴定后需要休息能否让公司继续发工资”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析。法律依据主要为《工伤保险条例》（2010年修订版）第十七条和第三十三条。第十七条规定，工伤职工应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，超过时效则无法认定工伤，公司无需支付停工留薪期工资。第三十三条明确，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重需延长的，需经劳动能力鉴定委员会确认，延长后公司仍需支付工资。若工伤一年后未申请认定，不符合第十七条规定，公司无支付义务；若已认定且经鉴定需延长休息并获确认，符合第三十三条，公司需继续发工资。

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