公司违法行为下员工辞职是否有补偿，需具体分析。若员工因公司违法被迫辞职，有权获经济补偿。
- 公司未按合同提供劳动保护/条件（如强令危险作业且无防护），员工辞职可获补偿。
- 公司未及时足额支付劳动报酬（如长期拖欠工资且催讨无果），员工辞职有权主张补偿。
- 公司未依法缴纳社保（如从未缴纳或基数远低于实际工资），员工辞职后可要求补偿。
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员工因公司违法辞职时，需避免以下常见错误：
1. 未明确辞职理由：辞职申请未注明“因公司违法”，仅口头或模糊说明，公司可能否认被迫辞职，影响补偿。
2. 未及时维权：辞职后超过仲裁时效（一年）主张补偿，可能因时效问题败诉，错失权益。
3. 未保留关键证据：未收集工资条、社保记录、公司违法书面材料等，维权时无法证明事实，影响结果。
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公司违法行为员工辞职的补偿判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第四十七条：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若月工资超当地职工月均工资三倍，按三倍标准支付，年限最高12年。
- 月工资指解除/终止前12个月平均工资。
当公司存在未足额支付报酬、未缴社保等违法情形，员工被迫辞职符合补偿条件，补偿金额需结合工作年限和月工资计算。
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员工因公司违法辞职可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害起算。例如2023年1月未足额支付工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法获补偿。
2. 证据链风险：缺乏直接证据（如仅口头证言无社保未缴证明），仲裁委可能因证据不足不支持诉求，影响补偿结果。

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