公司扣工资是否违法，不能一概而论，需结合具体原因判断。若公司无合法依据擅自扣减工资，就违法了，侵害了劳动者的劳动报酬权。
以下情况扣工资可能合法：
1. 员工因个人原因致公司经济损失，公司可依劳动合同约定从工资中扣赔偿，但每月扣减不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2. 员工请事假，公司按规定的事假工资计算方式，从应发工资中扣除事假期间工资。
3. 员工违反公司合法有效的规章制度，公司可依规罚款或扣减部分奖励性待遇，但扣减后工资仍需符合最低工资和扣除比例限制。
4. 法律、法规规定可代扣的其他费用，如个人所得税、社保个人承担部分等。
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公司发工资时扣钱是否违法，要根据具体扣钱原因判断。若公司无合法依据就乱扣工资，那就是违法的，侵犯了劳动者拿劳动报酬的权利。
符合以下情形，扣工资可能合法：
1. 员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定从工资里扣赔偿，但每月扣的部分不能超当月工资20%，扣完后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2. 员工请事假，公司按规定的事假工资算法，从应发工资里扣掉事假期间的工资。
3. 员工违反公司合法有效的规章制度，公司可依制度罚款或扣减部分奖励，但扣减后工资仍要满足最低工资和扣除比例要求。
4. 法律、法规允许代扣的其他费用，比如个人所得税、社保个人承担部分等。
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公司扣工资是否违法，需看具体扣钱缘由，不能简单下结论。若公司无合法依据擅自减扣工资，即侵犯劳动者获得劳动报酬的权利，属于违法行为。
合法扣工资的情形包括：
1. 员工个人原因造成经济损失，公司依劳动合同约定从工资中扣赔偿，但每月扣除额≤当月工资20%，且剩余工资≥当地月最低工资标准。
2. 员工请事假，公司按事假工资计算规则，从应发工资中扣除事假期间工资。
3. 员工违反公司合法有效的规章制度，公司可依规罚款或扣减部分奖励性待遇，但扣减后工资需符合最低工资及扣除比例限制。
4. 法律、法规明确规定可代扣的其他费用，如个税、社保个人缴费部分等。
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公司发工资时扣钱是否违法，不能一概而论，关键看扣钱原因是否合法。如果公司没合法理由就扣工资，那就是违法的，侵害了劳动者获取劳动报酬的权益。
以下情况扣工资可能合法：
1. 员工因个人原因导致公司经济损失，公司可依劳动合同约定从工资中扣除赔偿款，但每月扣除额不超过当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2. 员工请事假，公司按规定的事假工资计算方式，从应发工资中扣除事假期间的工资。
3. 员工违反公司合法有效的规章制度，公司可依规对其进行罚款或扣减部分奖励，但扣减后工资仍需符合最低工资和扣除比例的限制。
4. 法律、法规规定可从工资中代扣的其他费用，如个人所得税、社会保险费中个人缴纳部分等。
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公司扣工资是否违法，需结合具体扣钱事由判断。若无合法依据擅自扣减工资，即违法，侵害了劳动者的劳动报酬权。
合法扣工资的情况如下：
1. 员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定从工资中扣赔偿，但每月扣减不超过当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2. 员工请事假，公司按规定的事假工资计算方式，扣除应发工资中事假期间的工资。
3. 员工违反公司合法有效的规章制度，公司可依制度罚款或扣减部分奖励性待遇，但扣减后工资需满足最低工资和扣除比例要求。
4. 法律、法规规定可代扣的其他费用，如个人所得税、社保个人承担部分等。
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公司发工资时扣钱是否违法，得看具体扣钱原因。要是公司没合法依据就扣工资，那就是违法的，这侵犯了劳动者拿劳动报酬的权利。
以下情况扣工资可能合法：
1. 员工因个人原因造成公司经济损失，公司可按劳动合同约定从工资里扣赔偿，但每月扣的钱不能超当月工资20%，扣完后工资剩余部分不低于当地月最低工资标准。
2. 员工请事假，公司按规定的事假工资算法，从应发工资中扣除事假期间的工资。
3. 员工违反公司合法有效的规章制度，公司可依规罚款或扣减部分奖励，但扣减后工资仍要符合最低工资和扣除比例要求。
4. 法律、法规允许代扣的其他费用，比如个人所得税、社保个人缴费部分等。

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