针对79年生女性缴纳灵活就业保险的划算性，可依据《社会保险法》和地方社保政策进行法律分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”79年生女性法定退休年龄为55岁（灵活就业人员），若从现在开始缴费，需连续缴至2034年，共11年，若此前无缴费记录，需补缴4年（部分地区允许一次性补缴）才能满足15年条件，满足后可按月领取职工养老金。同时，《就业促进法》第五十二条规定，地方政府应对就业困难人员（如“4050”人员）提供社保补贴，若79年生女性符合当地“4050”条件，可享受补贴降低缴费成本，进一步提升缴纳的划算性。综上，在满足缴费年限和补贴条件的情况下，缴纳灵活就业保险具有法律保障的收益性。
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79年生的女性现在交灵活就业保险是否划算，需结合年龄、缴费年限和政策福利综合判断。以下为不同情况的具体分析：
1. 若计划长期缴费至法定退休年龄（55岁）：若79年生女性从现在开始缴纳灵活就业保险，需连续缴费至55岁（2034年），共需缴费约11年，加上之前可能的缴费年限，若累计满15年，退休后可按月领取职工养老金，养老金水平高于城乡居民养老保险，长期来看划算。
2. 若仅短期缴费或无法累计满15年：若无法在退休前累计缴满15年，退休时需转为城乡居民养老保险，或一次性补缴（部分地区允许），此时前期缴费的灵活性和收益性会降低，需权衡成本与回报。
3. 若符合“4050”补贴条件：79年生女性当前年龄45岁，若当地“4050”补贴覆盖40-50岁灵活就业人员，可申请社保补贴（通常补贴缴费基数的一定比例），能降低缴费压力，此时缴纳更划算。
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79年生女性缴纳灵活就业保险可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 缴费年限不足的风险：若79年生女性从现在开始缴费，且此前无任何社保记录，需连续缴费至55岁（11年），加上补缴4年才能满15年，若中途因经济困难中断缴费，可能导致退休时累计年限不足，无法领取职工养老金。例如：王女士（79年生）2024年开始缴纳灵活就业保险，2030年因失业中断缴费，至2034年退休时仅累计缴费6年，无法满足15年要求，只能转为城乡居民养老保险，月养老金仅约500元，远低于职工养老水平。
2. 补贴申请被拒的风险：若79年生女性申请“4050”补贴时，因灵活就业证明不规范或社保记录不连续，可能被社保机构拒绝补贴。例如：李女士（79年生）提交的灵活就业证明为个体工商户营业执照，但未提供近3个月的经营流水，社保机构以“无法证明实际灵活就业”为由拒发补贴，导致每月多缴数百元社保费。
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79年生女性缴纳灵活就业保险时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：
1. 地方政策对退休年龄的调整：部分地区对灵活就业女性的退休年龄有特殊规定，如原以职工身份参保过的女性，退休年龄可按50岁执行。若79年生女性曾有职工社保记录，退休年龄可能提前至50岁（2029年），此时从现在开始缴费仅需5年，加上此前年限若能满15年，将更早领取养老金，提升缴纳的划算性。
2. “4050”补贴的地区差异：不同地区“4050”补贴的年龄范围、补贴比例不同，例如部分地区补贴年龄为45-55岁，补贴比例为缴费基数的50%，而有些地区仅补贴40-50岁，比例为30%。若79年生女性所在地区补贴政策更优惠，缴纳灵活就业保险的成本将降低，划算性更高。
3. 社保政策的调整：国家可能根据经济情况调整社保缴费基数、养老金计发办法等，若未来缴费基数大幅上涨或养老金替代率下降，将影响缴纳的收益，需持续关注政策变化。

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