辞工到期老板不结清工资是违法的。具体分析如下：
1. 若有书面劳动合同且约定了工资支付时间，到期未按约定结清，既违反合同约定，也违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定。
2. 即使未签书面合同（即事实劳动关系），辞工到期后老板不结清工资同样违法，因为提供劳动后获得报酬是法定权利，不能以未签合同为由拒付。
3. 若老板以工作交接、资金困难等理由故意拖延或克扣工资（除法定特殊情形外），均属违法拖欠。
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辞工到期老板不结清工资的处理需考虑特殊情况，以下是例外情形说明：
1. 用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付工资，但最长不超过30日。若老板确因困难协商一致且延期在30日内，不算违法；否则仍违法。
2. 若你因工作给单位造成经济损失，单位可依合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除不超20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。若扣除符合规定且有证据证明，老板行为合法；否则违法。
3. 公司进入破产或清算程序时，需向清算组申报劳动债权，工资将作为破产债权优先受偿，但能否足额结清取决于破产财产状况。
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依据法律规定，辞工到期老板不结清工资是否违法可明确判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可申请支付令。”辞工到期后劳动关系终止，老板不结清工资属于“无故拖欠”，违反上述法律禁止性规定，因此行为违法。
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辞工到期老板不结清工资，除行为本身违法外，还可能面临法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。例如，2023年5月10日到期未结清工资，若2024年6月才维权，已超时效，仲裁可能被驳回。
2. 证据链风险：缺乏证据可能无法证明工资拖欠事实。如无书面合同、工资条、转账记录等证据，老板否认劳动关系或工资数额时，仲裁请求可能不被支持。

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