关于离职申请未满一个月就离开扣钱是否合法，可依据相关法律法规分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：劳动者提前三十日书面通知、试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此条款仅明确通知义务，未赋予用人单位直接扣薪权。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。这表明用人单位原则上无权克扣工资。
扣钱合法性的核心在于：用人单位能否依据《工资支付暂行规定》第十六条，证明劳动者因个人原因造成经济损失，且劳动合同有赔偿约定。此时，每月扣除部分不得超当月工资20%，剩余部分不得低于当地最低工资标准，扣钱才合法；反之则违法。
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离职申请未满一个月离开，劳动者需注意以下法律风险：
1. 用人单位可能以“未提前通知致损失”索赔。若劳动者未提前通知离职（试用期未提前三日），且用人单位能举证实际损失（如岗位空缺影响合同履行、紧急招聘产生额外费用等），依据《工资支付暂行规定》第十六条，可能要求赔偿并扣除工资。
2. 用人单位可能以“旷工”扣发工资。若劳动者未提前通知且未办离职手续擅自离岗，单位可能按规章制度认定为旷工，通常会扣发当日工资，甚至按倍数处罚（如旷工一日扣三日工资）。此类规定虽可能因处罚过重部分无效，但仍存在工资被扣除的风险。
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离职申请未满一个月离开是否扣钱，需结合具体情况判断：
- 若劳动合同明确约定提前离职需支付违约金或赔偿损失（如用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约），且该约定合法，用人单位可要求赔偿，但扣除工资数额不得超法定标准及当月工资20%，剩余部分不得低于当地最低工资标准。
- 若用人单位无法证明损失，且无法定或约定违约金情形，直接扣工资不合法。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确禁止克扣工资。
- 试用期劳动者需提前三日通知用人单位，若提前三日通知后离职，用人单位扣钱不合法；若未提前三日通知且造成损失，用人单位可要求赔偿，但同样需遵循工资扣除限制。
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离职申请未满一个月离开时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 未以书面形式提出离职或未保留通知证据。口头告知或书面通知后无送达证明，可能被用人单位否认收到，导致维权困难（如仅电话告知主管离职，被按旷工扣薪）。
2. 擅自离职后忽视沟通。未提前协商且不与用人单位联系，易被认定为旷工并扣发工资，也不利于争议解决。
3. 轻信用人单位口头承诺。若单位口头同意不扣工资，但未落实书面凭证，事后反悔扣钱时，劳动者将因无证据难以维权。

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