在老板拖欠工资时，劳动者要避开以下错误做法：
1、切勿过激维权：部分劳动者采取堵门、打砸财物或威胁人身安全等方式维权，这类行为不仅无效，还可能因违反《治安管理处罚法》甚至触犯刑法而承担法律责任，反而损害自身权益。
2、重视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权益受损之日起算。若长期不维权，超过时效可能丧失通过仲裁或诉讼追讨工资的权利。
3、及时收集证据：有些劳动者因信任老板或认为口头约定明确，不保留劳动合同、工资条等书面证据，一旦老板否认拖欠，因证据不足维权请求可能不被支持。

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老板拖欠工资不仅违法，还会带来以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若劳动者未在法定仲裁时效内主张权利，可能丧失胜诉权。例如老板2023年1月开始拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，且无时效中断或中止情形，仲裁机构可能以超一年时效驳回请求，导致无法追回欠薪。
2、证据链风险：若无法提供充分证据证明拖欠事实，维权可能失败。比如未签劳动合同，无工资条、银行流水等证据，仅同事口头证言且其不愿出庭，劳动者难以证明劳动关系及欠薪金额，维权请求可能不被支持。
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老板拖欠工资的行为在法律上有明确禁止性规定：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”其中“按月支付”明确了支付时间要求，“不得无故拖欠”直接否定了拖欠的合法性。只要老板无法定免责事由（如遭遇不可抗力且已协商延期支付），未按时支付即违法。无论拖欠金额或时间长短，只要属于“无故拖欠”就构成违法，劳动者有权依据此条款主张权益。
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处理老板拖欠工资时，以下特殊情况可能影响结果：
1、公司经营困难协商延期支付：若因不可抗力（如自然灾害、疫情）导致经营困难，老板已向员工说明情况并达成书面延期支付协议，此时拖欠不属“无故拖欠”，员工应按协议等待支付，不能立即主张违法责任，处理以协商结果为基础。
2、员工过错导致工资暂扣：若劳动者因个人原因给公司造成损失，老板按劳动合同或规章制度，在当月工资中暂扣部分用于赔偿（每月扣除不超20%，剩余不低于当地最低工资标准），这种情况属合法代扣，非拖欠，员工不能以拖欠为由主张违法，需先解决赔偿问题。

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