工伤后公司拒申请劳动能力鉴定，职工需警惕两大法律风险：
1. **时效风险**：劳动能力鉴定申请需在工伤认定之日起1年内提出。例如，某职工2023年1月1日被认定为工伤，因公司拒申请且自身忽视，2024年2月才想起申请，已超1年时效，将无法申请鉴定及享受工伤保险待遇。
2. **经济损失风险**：未及时鉴定会导致工伤保险待遇无法享受或延迟享受。比如，十级伤残职工本应获一次性伤残补助金，因未及时鉴定，治疗康复期间的医疗费用、停工留薪期工资等可能无法及时赔付，造成经济损失。
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针对工伤后公司拒申请劳动能力鉴定，职工可自行申请，法律依据源自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》（2010年修订）第二十三条明确：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”该条款赋予工伤职工或其近亲属直接申请权。职工只需按规定提交工伤认定决定书和医疗资料，委员会即应受理。因此，公司拒申请时，职工或其近亲属可依法自行申请，维护权益。
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工伤后公司拒申请劳动能力鉴定，职工或其近亲属可自行申请，不同情形具体说明如下：
1. **公司未按时申请**：职工经治疗伤情相对稳定，存在残疾或影响劳动能力的，有权自行启动申请程序。
2. **公司拖延**：即便公司以各种理由拖延，只要职工伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，本人或其近亲属可直接向鉴定委员会申请。
3. **公司拒绝提供材料**：职工自行申请时，若公司拒提供工伤认定决定书等材料，可凭个人身份证明、医疗诊断证明等向鉴定委员会说明情况，委员会将依法处理。
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工伤后公司拒申请劳动能力鉴定，职工需避免以下错误操作：
1. **消极等待公司申请**：部分职工寄望公司主动申请，一味等待导致超过1年时效，丧失鉴定权利，影响待遇享受。
2. **提供虚假材料或隐瞒伤情**：为获取更高鉴定等级，提供假证明或隐瞒其他伤情，会导致鉴定结果无效，甚至承担法律责任。
3. **对鉴定结果有异议不及时申请重鉴**：对初次鉴定结果不服，未在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，将无法合法维护权益。
若遇公司拒申请情况，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，避免错误操作影响权益。

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