试用期未签劳动合同可能存在以下法律风险点：
1. 双倍工资主张时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，若您在试用期结束后1年内未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：您2023年1月入职，试用期3个月未签合同，2024年5月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能驳回您的双倍工资请求。
2. 劳动关系认定风险：若您仅提供口头证言或模糊证据（如无用人单位盖章的工作证），用人单位可能否认劳动关系，导致仲裁失败。例如：您主张在某公司试用期工作，但仅能提供与同事的聊天记录，无工资流水或考勤记录，仲裁机构可能因证据不足不支持您的诉求。
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试用期未签劳动合同的处理中，以下特殊情况可能影响结果：
1. 用人单位已书面通知签订合同但劳动者拒绝：若用人单位能证明已在1个月内提供劳动合同文本，而劳动者因个人原因拒绝签订，此时用人单位无需支付双倍工资。例如：公司在您入职后20天内将劳动合同交给您，但您以“条款不合理”为由拒绝签字，后续主张双倍工资可能不被支持。
2. 试用期内双方签订“试用期协议”但未签正式合同：若“试用期协议”已明确约定工作内容、工资标准、试用期期限等劳动关系核心条款，部分仲裁机构可能认定其具备劳动合同性质，此时劳动者无法主张双倍工资。例如：协议中写明“试用期工资5000元，期限3个月，转正后签订正式合同”，且双方签字确认，可能被视为已订立书面劳动合同。
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试用期未签劳动合同的维权过程中，以下常见错误操作可能影响您的权益：
1. 拖延维权时间：部分劳动者因担心影响工作而迟迟不主张权利，导致超过1年仲裁时效（自劳动关系终止之日起计算），最终无法追讨双倍工资。
2. 证据收集不全：仅提供单一证据（如只有同事证言），未收集工资流水、考勤记录等客观证据，导致仲裁机构无法认定劳动关系存在，诉求被驳回。
3. 自愿放弃签订合同：部分劳动者轻信用人单位“试用期不用签合同”的说法，自愿放弃签订，后续维权时用人单位可能以此抗辩，降低胜诉概率。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要调整维权策略，欢迎联系我们的律师获取针对性指导。
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为明确“试用期没有签劳动合同可以仲裁”的法律依据，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 试用期属于劳动关系存续期间，用人单位在试用期内与劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。若试用期超过1个月仍未签订合同，即违反上述规定，劳动者可申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额。适用结论：试用期未签劳动合同且超过1个月的，劳动者有权通过劳动仲裁主张双倍工资。

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