企业要求员工无条件加班的行为，在法律上有明确禁止性规定。结合具体法律条文分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条（最新修订版）明确：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊原因需延长的，在保障健康前提下每日不超过3小时，每月不超过36小时。”
本案中，企业“无条件加班”行为存在两处违法：一是未经“协商”这一法定前置程序，强制要求加班即违法；二是若加班时长超出“每日3小时、每月36小时”上限，即便员工被迫同意，超出部分仍因违法而无效。综上，该行为在协商程序和时间限制上均违反《劳动法》第四十一条，应认定为违法。
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企业要求员工无条件加班的行为不合法，具体分析如下：
强制加班违反劳动法规定。
1. 未协商一致：即便以“任务紧急”“绩效考核”为由，企业强制加班也违反《劳动法》第四十一条“需经与工会和劳动者协商”的前提条件，属违法。
2. 超时加班无效：若企业要求的加班时间超过法定上限（每日超3小时或每月超36小时），即便员工同意，超出部分仍违法，企业需承担责任。
3. 变相强迫违法：企业以“不加班就辞退”“扣发工资”等威胁手段强迫加班，属于《劳动合同法》第八十八条规定的“强迫劳动”，员工有权立即解除合同并索赔。
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员工应对企业无条件加班时，需避免以下错误操作：
1. 口头拒加班无证据：仅口头拒绝且未保留企业强制加班的通知或沟通记录，一旦被辞退，因无法证明企业违法而维权困难。
2. 被迫加班不维权超时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，超时可能丧失加班费胜诉权。
3. 极端方式对抗：如旷工、破坏财物等抵制行为，可能违反劳动合同约定，企业可合法解除合同，员工需承担赔偿责任。
若已出现上述错误或不确定如何维权，可尽快咨询我为您解答，避免权益受损。
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企业要求员工无条件加班，员工面临以下法律风险：
1. 拒绝加班被辞退风险：若员工明确拒绝无条件加班，企业可能以“严重违反规章制度”为由解除合同。例如某互联网公司员工因拒周末加班被辞退，需仲裁证明《员工手册》中“不服从安排属严重违纪”条款无效。
2. 被迫加班无加班费风险：若企业未支付加班费且员工未保留考勤、通知等证据，仲裁或诉讼中可能因“无法证明加班事实”而无法追回。例如某工厂员工长期加班但工资条无加班费、无打卡记录，难以举证。

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