提交离职书后公司强制要求提前离职，处理方式可能受以下特殊情况影响：
1、是否协商一致：若公司与您通过邮件、微信等方式确认提前离职时间，即使未到通知期，也视为协商一致，不构成违法解除。
2、公司是否掌握严重违纪证据：若您存在严重违反公司规章制度的行为，公司可依法解除劳动合同，即便您已提交离职书。
3、是否已实际交接并离职：若您已配合完成工作交接并签字确认离职，可能被认定为双方协商一致解除，影响后续维权。
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提交离职书后公司要求提前走人是否合法，需结合具体情况判断。
若公司未与您协商一致，单方面强制要求提前离职，属于违法解除劳动合同；若公司与您协商一致，或您主动提出提前离职，通常视为合法。具体情形如下：
1. 公司未协商一致：无权单方面要求您提前离职，该行为可能构成违法解除。
2. 双方协商一致：可约定提前离职时间，此行为合法。
3. 您主动提出：如自愿放弃剩余工作时间并提前交接，通常视为合法。
4. 公司有正当理由（如您严重违反规章制度）：可依法解除劳动合同，但需提供相应证据。
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提交离职书后公司强制提前走人是否合法，需依据《劳动合同法》具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十八条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若公司未与您协商一致，单方面要求提前离职，可能构成违法解除劳动合同。
具体适用规则如下：
1. 第三十七条：劳动者在试用期内提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同，公司不得强制提前离职。
2. 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。若双方协商一致，提前离职合法。
3. 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
因此，若公司在您提交离职书后未协商一致，强制提前离职，可能构成违法解除劳动合同，您可依法维权。

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