老师超生被解雇的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1、当地计划生育政策调整。若超生行为发生后、解雇前当地政策调整（如取消超生限制或降低处罚标准），超生不再是开除的法定理由，学校仍以此解雇则可能违法。
2、老师已合法处理超生问题。若被解雇前老师已按规定缴纳社会抚养费等罚款并完成处理，部分地区可能从轻处罚，学校以此解雇的合理性会受质疑，影响赔偿认定。
3、学校规章制度未明确超生解雇情形。若学校规章未将超生列为严重违纪情形，且未经过民主程序制定和公示，以超生解雇可能因缺乏制度依据被认定为违法解除，需支付赔偿金。
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老师超生被解雇的赔偿问题需具体分析，不同情形处理不同：
若老师是国家工作人员，且当地政策明确超生为开除情形，同时学校开除程序合法，则无需赔偿；若老师非国家工作人员，或当地政策未将超生列为开除理由，或学校开除程序违法（如未提前通知、未听取申辩），老师有权要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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老师超生被解雇后，处理过程中要避免以下错误操作：
1、忽视诉讼时效：需在知道或应当知道被解雇之日起一年内申请劳动仲裁，超时效可能导致仲裁请求不被受理，务必牢记时效。
2、证据收集不全或丢失：妥善保管聘用合同、开除决定书等关键证据，避免因无法证明劳动关系及解雇事实影响维权结果，应及时整理保存相关文件。
3、盲目签署和解协议：不清楚自身权益及赔偿标准时，不要轻易与学校签和解协议，以免赔偿远低于法定标准。签署前可咨询我为您提供解答，明确协议内容是否合法合理。
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老师超生被解雇可能面临以下法律风险，需引起重视：
1、学校主张解雇合法。若老师是国家工作人员，且当地政策明确规定超生应开除，学校可能以此为由拒绝赔偿，此时老师需举证证明学校解雇程序违法或政策适用错误。
2、证据不足导致维权失败。若无法提供完整的聘用合同、工资单或开除决定书等证据，可能无法有效证明劳动关系、工资水平及解雇事实，仲裁或诉讼中难以支持赔偿请求（如工资单不连续可能导致经济补偿或赔偿金计算依据不足）。

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