超市上班试用期可能存在以下法律风险点：
1. 试用期约定违法导致工资损失：例如，超市与劳动者签订1年期限的劳动合同，却约定3个月试用期。根据法律规定，超出的1个月试用期无效，劳动者可要求超市按正式工资标准补足该月工资差额。若超市拒绝支付，劳动者需通过仲裁或诉讼维权，可能产生时间成本。
2. 试用期内被违法解除劳动合同：若劳动者在超市试用期内表现符合要求，超市却以“试用期不合格”为由解除合同且未提供证据，属于违法解除。劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金，但需举证证明自身符合录用条件，若证据不足则可能维权失败。
超市上班试用期可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：若超市与劳动者签订以完成某次促销活动、商品盘点等特定任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。若超市违规约定，该试用期条款无效，劳动者可要求按正式工资标准支付劳动报酬。
2. 劳动合同期限不满3个月：若超市与劳动者签订的劳动合同期限不足3个月（如临时雇佣1个月的促销员），不得约定试用期。若超市约定试用期，该约定无效，劳动者可主张试用期工资按正式工资计算。
3. 同一劳动者二次入职：若劳动者曾在超市工作过，离职后再次入职同一岗位，超市不得再次约定试用期。若超市违规约定，劳动者可要求确认试用期无效，并要求按正式工资标准支付工资。
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超市上班试用期的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，以下结合该法第十九条具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十九条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
针对超市上班的情况，若超市与劳动者签订的劳动合同符合上述期限要求，可约定对应时长的试用期；若合同期限不满3个月或为任务型合同，则不得约定试用期。若超市违反该规定约定过长试用期，劳动者可主张试用期超出部分无效，并要求按正式工资标准补足工资差额。
超市上班试用期的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十九条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
超市作为用人单位，与劳动者约定试用期时需严格遵守该条款。例如，若超市与劳动者签订1年期限的劳动合同，试用期不得超过2个月；若签订3年以上合同，试用期最长6个月。若超市违反规定约定过长试用期，劳动者可主张超出部分无效，并要求补足工资差额。
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关于超市上班是否有试用期的问题，答案是超市与劳动者可以约定试用期，但试用期时长受法律严格限制。
不同情况下的具体规定如下：
1. 若超市与劳动者签订的劳动合同期限为3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；
2. 若劳动合同期限为1年以上不满3年，试用期不得超过2个月；
3. 若劳动合同为3年以上固定期限或无固定期限，试用期最长不得超过6个月；
4. 若劳动合同期限不满3个月，或为以完成一定工作任务为期限的合同，则不得约定试用期。
超市上班可以约定试用期，但试用期时长需严格遵守法律规定，最长不超过6个月。
不同情况下的具体规定如下：
1. 若超市与劳动者签订的劳动合同期限为3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；
2. 若劳动合同期限为1年以上不满3年，试用期不得超过2个月；
3. 若劳动合同为3年以上固定期限或无固定期限，试用期最长不得超过6个月；
4. 若劳动合同期限不满3个月，或为以完成一定工作任务为期限的合同，则不得约定试用期。

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