公司终止劳动合同会受特殊或例外情形影响，具体说明如下：
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，此情形下劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。因劳动者已具备生活保障，法律规定此类终止无需补偿，直接影响劳动者无法获得经济补偿的结果。

2、劳动者严重违反用人单位规章制度：若劳动者存在严重违规行为，公司按规定终止合同无需补偿。例如员工小张多次无故旷工违反考勤制度，公司据此终止合同，小张无法获得补偿，此情形下赔偿结果为零，与合法终止需支付补偿的情况有显著差异。

3、用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：劳动合同期满时，若公司维持或提高条件续签遭劳动者拒绝，合同终止，公司无需支付经济补偿。因是劳动者自身原因不续签，公司无需承担补偿责任，影响赔偿有无。
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公司终止劳动合同时，劳动者若存在错误操作会影响自身权益，常见错误行为如下：
1、忽视书面终止通知：部分劳动者在公司口头通知终止合同后，未要求出具书面通知，导致后续维权难证明终止事实及原因，争议发生时处于不利地位。

2、不核对经济补偿/赔偿金数额：收到补偿或赔偿金时未仔细核对是否符合法定标准，可能因误解工作年限、月工资计算等少拿应得赔偿，造成经济损失。

3、错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者未及时关注时效，超期后无法通过法律途径获赔。

若你有上述错误操作或对赔偿存疑，可随时咨询我为你解答，以避免权益受损。
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公司终止劳动合同的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据及适用结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的情形，包括双方协商一致解除、合同期满公司不续签（除公司维持或提高条件续签而劳动者不同意外）、公司被宣告破产等终止情形。第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司终止合同赔偿，若属第四十六条情形，需按第四十七条标准支付；若违法终止，则需支付赔偿金（为经济补偿二倍），这是对违法终止行为的惩罚，旨在保障劳动者合法权益。
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公司终止劳动合同可能给劳动者带来法律风险，列举并举例说明如下：
1、经济损失风险：公司违法终止合同，劳动者未及时主张赔偿金可能面临损失。例如小王在公司工作3年，月工资8000元，公司无合法理由辞退属违法终止，若其未及时申请仲裁要求支付赔偿金（经济补偿二倍，即3×8000×2=48000元），公司可能拒付，导致小王无法获得应得赔偿。

2、证据链风险：缺乏证明终止合同合法性或违法性的关键证据，会使维权困难。比如小李与公司就终止原因有争议，公司称其严重违规终止合同，但小李无法提供公司未告知规章制度或自己未违规的证据，也未保存好书面终止通知等材料，劳动仲裁中难以举证，可能无法获赔。

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