工伤鉴定后二次手术在工伤工资方面可能存在一些法律风险，以下为您列举并举例说明：
1. 工伤复发认定不被批准的风险：如果二次手术的必要性或与工伤的关联性证据不足，社会保险行政部门可能不批准工伤复发认定，导致无法享受工伤工资。例如，工伤职工小王在工伤鉴定后进行二次手术，但未能提供充分证据证明该手术是因工伤复发导致，其工伤复发认定申请被驳回，从而无法获得二次手术期间的工伤工资。
2. 用人单位拒付工伤工资的风险：即使被认定为工伤复发，部分用人单位可能以各种理由拒付或拖延支付工伤工资。例如，某公司以二次手术已超出原工伤治疗期限为由，拒绝支付员工二次手术期间的停工留薪期工资，员工需要通过法律途径维权。
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在处理工伤鉴定后二次手术的工伤工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下为您说明：
1. 二次手术与工伤无直接因果关系：如果二次手术是治疗非工伤引发的疾病，那么根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，因此也无法获得工伤工资。这种情况下，二次手术期间的待遇按照基本医疗保险办法处理。
2. 工伤复发认定存在争议：用人单位或工伤保险经办机构对二次手术是否属于工伤复发有异议，可能会导致工伤复发认定过程延长或需要通过劳动能力鉴定委员会鉴定来确认。例如，用人单位认为工伤职工的二次手术是其自身原因导致，而非工伤复发，此时需要进行进一步的鉴定来确定是否应享受工伤工资。
3. 超过停工留薪期：如果二次手术及康复所需时间超过了规定的停工留薪期，且未获得延长批准，那么超出部分可能无法享受工伤工资，具体需根据当地规定和实际情况处理。

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