“根据劳动合同法第39条辞退员工，能拿到补偿吗”这一问题，背后可能存在以下法律风险点：1、用人单位滥用第39条规定的风险。如果用人单位实际上是因为其他原因想要辞退员工，却虚构员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，比如捏造员工严重违反规章制度的事实，此时用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同。例如，某公司因业务调整需要裁减人员，却以员工“严重违反公司考勤制度”为由辞退员工，但实际上员工的考勤情况符合公司规定，这种情况下员工有权要求公司支付赔偿金。2、员工举证困难的风险。在用人单位依据第39条辞退员工的情况下，员工如果认为辞退不合法，需要提供证据证明用人单位的辞退理由不成立。但由于员工在证据收集方面可能处于弱势地位，例如难以获取公司内部的规章制度公示记录等，可能会面临举证困难的风险，从而影响维权结果。在“根据劳动合同法第39条辞退员工，能拿到补偿吗”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1、用人单位规章制度不合法或未公示。如果用人单位依据的规章制度本身不合法，例如规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定，或者用人单位没有将规章制度向员工公示，那么即使员工的行为看似违反了规章制度，用人单位依据第39条辞退员工也是无效的。这种情形下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，因为用人单位的辞退行为缺乏合法依据。2、员工存在特殊情形。如果员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，且不存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错情形，用人单位不能依据第39条之外的其他非过错性理由辞退员工，但如果员工确实存在第39条规定的严重过错行为，用人单位仍可依法辞退且无需支付补偿。不过，若用人单位借第39条之名行违法辞退之实，员工仍可维权。3、辞退程序不合法。即使员工存在第39条规定的情形，但用人单位在辞退过程中没有履行必要的程序，如未事先通知工会等，也可能导致辞退行为违法，员工有权要求赔偿。这是因为合法的辞退不仅需要实体理由合法，程序也需符合法律规定。
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“根据劳动合同法第39条辞退员工，能拿到补偿吗”，这一问题的法律依据主要在于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括因劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形而被辞退的情况。该条规定的经济补偿情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等多种情况，但第39条规定的员工过错性辞退不在此列。因此，当用人单位依据《劳动合同法》第39条辞退员工时，不符合第四十六条规定的支付经济补偿的条件，所以员工一般不能拿到经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”从该条款可知，用人单位支付经济补偿的情形中并未包含因劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形而被辞退的情况。因此，根据劳动合同法第39条辞退员工，不符合上述应当支付经济补偿的条件，员工不能拿到补偿。
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关于“根据劳动合同法第39条辞退员工，能拿到补偿吗”，答案是明确的。一般情况下，员工因劳动合同法第39条被辞退，无法拿到经济补偿。如果或若存在员工的行为确实构成《劳动合同法》第39条规定的情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，那么用人单位据此解除劳动合同无需支付经济补偿。如果或若存在用人单位以《劳动合同法》第39条为由辞退员工，但员工的行为并不符合该条规定的具体情形，比如用人单位捏造员工严重违反规章制度的事实，那么此时用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。关于“根据劳动合同法第39条辞退员工，能拿到补偿吗”，答案是明确的。一般情况下，员工因劳动合同法第39条被辞退，无法拿到经济补偿。如果或若存在员工的行为确实构成《劳动合同法》第39条规定的情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，那么用人单位据此解除劳动合同无需支付经济补偿。如果或若存在用人单位以《劳动合同法》第39条为由辞退员工，但员工的行为并不符合该条规定的具体情形，比如用人单位捏造员工严重违反规章制度的事实，那么此时用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

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