员工是否有权请假，这背后涉及一些法律风险，需员工留意。
1、公司若不当拒绝合法请假（如符合条件的年休假申请），可能导致员工无法正常休假，损害其休息休假权。例如，员工连续工作满3年，按规定有权休5天年休假，公司却以工作忙为由拒不批准，即属侵害行为。
2、员工未按规定请假擅自离岗，公司可能以旷工论处，如扣发工资、解除劳动合同。比如，员工未提前申请事假且紧急情况后未及时补手续，公司按制度认定其旷工并扣发相应工资。
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在员工能否请假的问题上，员工常因错误操作引发麻烦，需加以规避。
1、未按规定提前申请：部分员工请假时不按公司要求提前提交申请，而是临时告知或事后说明，易导致公司工作安排困难，增加请假被拒风险，甚至可能被认定为违规。
2、请假理由虚假或缺证明：有些员工编造请假理由，或虽理由真实却无法提供证明材料（如病假无医院证明），公司有权拒绝其申请，情节严重时还可能给予纪律处分。
3、无视审批结果擅自离岗：员工在请假未获批准时就擅自休假，这属于旷工，公司可依规章制度处理，严重时可解除劳动合同。
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员工有权请假，但需遵循公司规定的请假程序。
若员工确有请假需求，应依据公司请假政策提前申请并获批准；遇紧急情况，也需及时补办手续。
若员工未按程序请假，公司可能依据规章制度进行处理，例如认定为旷工。
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处理员工“能否请假”的问题，需考虑一些特殊或例外情形。
1、用人单位因生产、工作特点需跨年度安排年休假：通常年休假应在本年度安排，但若公司因生产、工作特点需跨年度，经与员工协商一致，可跨1个年度安排，这会影响员工的休假时间选择。
2、职工因工作原因未休年假且公司征得员工同意：此时公司需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，员工可选择休假或领取补偿，这影响了未休年假的处理方式。
3、紧急情况下的即时请假：员工遇突发紧急情况（如家人突发重病）无法提前请假时，应及时与公司沟通并事后补手续，公司一般会酌情处理，但也可能因沟通不及时影响请假认定。

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