您在保安公司上班时遇到无休息日、每日工作12小时且公司未给足加班费的问题，核心是通过合法途径主张权益。您可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来处理。1.若与公司仍有协商空间：可整理工作时间、工资发放记录等证据，主动与公司人力资源部门沟通，明确提出支付拖欠加班费的要求，要求公司依法调整工作时间。2.若协商无果且公司拒绝整改：可携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司整改。3.若公司拒不履行监察决定或对加班费金额有争议：可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张足额支付加班费及相关赔偿。
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针对您在保安公司工作的情况，我们梳理了可能影响处理结果的特殊情况及例外情形。1.保安岗位经审批实行特殊工时制度：若您所在保安公司的保安岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，可能不适用标准工时的休息日和加班费规定。例如，综合计算工时制下，周期内总工作时间未超过法定标准的，公司无需支付休息日加班费，但延长工作时间仍需按150%支付报酬，这会直接影响您主张加班费的金额。2.双方书面约定特殊工作时间：若您与公司在劳动合同中明确约定了特殊工作时间（如每日12小时、无固定休息日）且该约定不违反法律强制性规定，可能影响加班费的计算方式。例如，合同约定月工资包含固定加班费，但实际金额低于法定标准，您仍可主张差额部分，但需举证证明约定的加班费未达法定要求。
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针对您在保安公司工作的情况，我们分析了可能存在的法律风险点并举例说明。1.证据链不完整风险：若您仅能提供部分考勤记录，或工资条未明确区分正常工资与加班费，可能无法充分证明公司未足额支付加班费。例如，您只有近1个月的打卡记录，无法证明长期无休息日、每日工作12小时的事实，仲裁时可能因证据不足被驳回请求。2.诉讼时效逾期风险：劳动仲裁时效为1年，若您在知道公司未给足加班费后的1年内未采取维权行动，将丧失胜诉权。例如，您2年前就发现加班费不足，但直至今年才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您无法追回拖欠的加班费。
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针对您在保安公司工作的情况，我们梳理了常见的错误操作行为，帮助您避免权益受损。1.未及时固定证据：部分劳动者因未保存考勤记录、工资条等关键证据，导致主张加班费时无法证明工作时长和工资发放情况，最终仲裁或诉讼请求不被支持。2.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您未在知道权益被侵害之日起1年内主张权利，可能丧失胜诉权，无法追回拖欠的加班费。3.盲目签署“自愿加班”协议：部分公司会让劳动者签署自愿放弃休息日或加班费的协议，此类协议因违反劳动法强制性规定而无效，但签署后可能增加维权难度，需谨慎对待。若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施以维护自身合法权益。

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