您工作十年未签合同未交保险且面临辞退，可主张多项权益。以下分情况说明：1.若单位辞退理由不合法（如无证据证明您严重违纪）：您可要求支付违法解除赔偿金（20个月工资）、补缴十年社保，还可主张未签合同的双倍工资差额（但需注意时效）。2.若单位以合法理由辞退（如您严重违反规章制度且证据充分）：您仍可要求补缴社保，但若已过未签合同双倍工资的仲裁时效，则无法主张该部分权益。3.若单位与您协商解除：您可与单位协商补缴社保及支付经济补偿金（10个月工资），协商不成可通过法律途径维权。您工作十年未签合同未交保险且面临辞退，可主张补缴社保、违法解除赔偿金等权益。以下分情况详细说明：1.若单位辞退理由不合法（如无证据证明您严重违反规章制度、不胜任工作等）：您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为20个月工资（工作十年，每满一年支付2个月工资）；同时可要求补缴十年的社会保险；若未过仲裁时效，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额（但需注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算）。2.若单位以合法理由辞退（如您严重违反单位规章制度且单位能提供充分证据）：您仍可要求单位补缴十年的社会保险，但无法主张违法解除赔偿金；若未签合同的双倍工资已过仲裁时效，则该部分权益无法获得支持。3.若单位与您协商解除劳动合同：您可与单位协商补缴社保及支付经济补偿金（标准为10个月工资），协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。
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针对您工作十年未签合同未交保险且被辞退的情况，可依据以下法律规定主张权益。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”您在单位工作十年，单位未交保险违反该条规定，您有权要求补缴。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作十年未签合同，单位需支付11个月的双倍工资差额（但需注意仲裁时效）。若单位违法辞退，依据《劳动合同法》第四十八条，您可要求继续履行合同或支付赔偿金（20个月工资）。综上，您的情况符合上述法律规定，有权主张补缴社保、双倍工资差额及赔偿金。针对您工作十年未签合同未交保险且被辞退的情况，以下是实用的行动建议。1.收集事实劳动关系证据：保留工资支付记录（银行流水）、考勤记录、工作证、同事证言等，证明您在单位工作十年的事实，这是主张权益的基础。2.向社保部门投诉补缴社保：携带证据向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴十年的社会保险，社保部门会责令单位限期补缴。3.申请劳动仲裁主张赔偿金：若单位违法辞退，准备仲裁申请书、证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金（20个月工资）及未签合同的双倍工资差额（若未过时效）。4.协商解决优先：先与单位协商补缴社保、支付补偿等事宜，若协商一致可签订书面协议，避免耗时的法律程序。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、仲裁时效是否已过，以及单位的协商态度。若您对具体操作不明确，可进一步向律师咨询，获取针对性的法律帮助。

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