单位以你犯原则性错误要求主动离职时，需结合具体情况判断处理结果的差异：
1. 若错误涉及刑事责任（如职务侵占罪），单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任的”，立即解除合同且无需补偿。此时拒绝离职，单位仍可依法解除，处理程序会更严格。
2. 若单位规章制度未明确界定“原则性错误”，或未经过民主程序制定、未向你公示，则制度依据不合法，单位要求你离职缺乏法律支持，你有权拒绝并主张其行为违法。
3. 若错误系单位指挥、管理不当导致（如强令违规操作），单位不能将全部责任归咎于你，你可主张错误由单位过错引起，单位要求离职属不当行为，处理结果会因过错方不同而改变。
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单位以你犯原则性错误要求主动离职是否合理，需结合错误性质、严重程度及公司制度综合判断：
1. 若错误属于严重违反合法有效规章制度（如泄露核心商业秘密、营私舞弊致声誉受损），公司有权要求你承担责任（包括解除合同）。
2. 若错误未达严重违反规章制度程度，或公司制度本身不合法（未民主程序制定、未公示），公司以此要求离职属不当要求，缺乏合法依据。
3. 若公司无法提供“原则性错误”的证据及影响证明，仅口头要求，你有权拒绝并要求其提供事实和制度依据。
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单位以你犯原则性错误要求主动离职，可能带来潜在法律风险，具体分析如下：
1. 被迫离职可能丧失经济补偿：若你在未认清事实时主动提交离职申请，后续发现错误不成立或单位处理违法，将无法依据《劳动合同法》获得经济补偿。例如，仅因偶然失误（未造成重大损失）就被要求离职，主动离职后将失去索赔权。
2. 被违法解除劳动合同可能无法主张赔偿：若单位能证明错误严重违反规章制度，可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需补偿；但若证据不足或制度违法，单位解除行为属违法，你可主张赔偿金，但需及时维权，否则可能错失索赔机会。
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单位以你犯原则性错误要求主动离职的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2008年1月1日起施行）分析：
该条款规定，用人单位可解除合同的情形包括：（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊造成重大损害。若单位主张你犯“原则性错误”，需同时满足两点：①制度合法有效（民主程序制定、已公示）；②错误达到“严重”程度（性质恶劣、后果严重）。若单位无法满足上述条件，仅以“原则性错误”要求离职，则不符合法定解除情形，其行为可能构成违法。

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