公司要求员工提供家庭成员信息是否合法，需结合具体情况判断。若无合法理由和必要性，可能侵犯员工隐私权。若公司收集该信息是为履行法定职责或义务（如办理社保、公积金等需辅助材料），则可能合法。若公司为依法制定的劳动规章或集体合同实施管理（如紧急情况联系家属保障安全）所必需，要求提供也可能合理合法。若公司无法证明收集有合法正当必要理由，仅为了解无关家庭背景，就可能侵犯隐私权，属违法行为。
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面对公司要求提供家庭成员信息，员工需避免以下错误操作：1、盲目拒绝所有信息：若公司要求基于合法必要理由（如办理社保），一概拒绝可能影响自身权益（如无法正常参保）；2、未经核实随意提供：不询问用途和依据就提供详细信息，易致信息滥用或隐私泄露（如用于无关商业活动）；3、冲突时采取过激行为：与公司争执甚至旷工、罢工，既不利于解决问题，还可能违反规章，给自己添麻烦。若处理此类问题有困难，可咨询我为您解答，维护合法权益。
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依据《中华人民共和国个人信息保护法》分析公司要求是否合法：第十三条规定，个人信息处理者处理信息需符合取得同意、订立履行合同必需、履行法定职责义务必需等情形。公司作为处理者，若要求员工提供家庭成员信息属于上述情形则合法（如办理社保需家属信息）；若仅为管理需要且未取得同意，则违法，构成侵权。因此，合法性关键在于是否符合《个人信息保护法》第十三条的合法情形。
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公司要求员工提供家庭成员信息存在法律风险：1、侵犯隐私权风险：无合法理由强制要求，如某公司招聘时要求父母工作单位、收入等无关信息，员工拒绝后遭不录用威胁，即属侵犯隐私权，员工可依法维权；2、违反《个人信息保护法》风险：公司若未依法处理信息（如未采取安全措施致信息泄露，造成员工损失），将面临法律责任，可能被罚款、赔偿损失。

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