自由就业者工作中受伤可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定失败风险：若无法提供劳动合同、工资流水等证据证明与用人单位存在劳动关系，将无法申请工伤认定。例如，某自由就业者受雇于个体老板，未签订合同且工资以现金支付，受伤后老板否认劳动关系，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 诉讼时效过期风险：若未在工伤认定1年时效内或人身损害赔偿3年时效内主张权利，将丧失胜诉权。例如，某自由就业者2年前工作中受伤，未及时申请工伤认定，现向法院起诉，因超过时效被驳回。
自由就业者工作中受伤的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 第三方责任介入：若受伤是因第三方原因（如交通事故中对方全责），则可同时向第三方主张人身损害赔偿和向用人单位申请工伤赔偿（若存在劳动关系）。例如，自由就业者在工作途中因第三方车辆肇事受伤，可向肇事方索赔，同时申请工伤认定。
2. 多重关系并存：若自由就业者同时与多个单位存在关系（如兼职），需明确受伤时的具体服务对象及关系性质，不同关系对应的赔偿主体和方式不同。例如，自由就业者同时为A公司和B公司提供服务，在为A公司工作时受伤，需向A公司主张赔偿。
3. 商业保险覆盖：若自由就业者购买了商业意外险，可先通过保险理赔，不足部分再向责任方主张赔偿。例如，自由就业者购买了意外险，受伤后先获得保险赔付，剩余医疗费用可向雇主索赔。
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自由就业者工作中受伤若涉及工伤认定，需依据《工伤保险条例》的相关规定。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若自由就业者与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理），其在工作中受伤符合上述条款，可申请工伤认定。例如，若自由就业者作为公司员工在工作岗位上操作设备受伤，满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。若不存在劳动关系，则不适用该条例，需通过人身损害赔偿途径解决。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若自由就业者与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理并领取工资），其在工作中受伤符合该条款规定，可申请工伤认定。例如，某自由就业者与A公司签订劳动合同，在公司指定场所从事工作时受伤，满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。若自由就业者与用人单位不存在劳动关系（如临时劳务关系），则不适用《工伤保险条例》，需依据《民法典》主张人身损害赔偿。

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