关于86年自动离职是否能被认定为已经缴费的问题，核心结论是自动离职不算自动交费年限。以下为不同情况的详细说明：1.若仅存在自动离职行为，未通过正式程序办理社保转移或补缴：此时社保缴费年限不会因自动离职自动延续，离职后的社保账户会处于中断状态，未实际缴费的时间段无法被认定为缴费年限。2.若自动离职前用人单位已为员工缴纳社保：离职前的缴费记录可正常计入缴费年限，但离职后的时间段因未实际缴费，无法被认定为已缴费。3.若自动离职后自行以灵活就业身份补缴社保：补缴的时间段可被认定为已缴费，但需按当地政策完成补缴手续，未补缴的部分仍无法认定。关于86年自动离职是否能被认定为已经缴费的问题，核心结论是自动离职不算自动交费年限。以下为不同情况的详细说明：1.若仅存在自动离职行为，未通过正式程序办理社保转移或补缴：此时社保缴费年限不会因自动离职自动延续，离职后的社保账户会处于中断状态，未实际缴费的时间段无法被认定为缴费年限。2.若自动离职前用人单位已为员工缴纳社保：离职前的缴费记录可正常计入缴费年限，但离职后的时间段因未实际缴费，无法被认定为已缴费。3.若自动离职后自行以灵活就业身份补缴社保：补缴的时间段可被认定为已缴费，但需按当地政策完成补缴手续，未补缴的部分仍无法认定。
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针对86年自动离职是否能被认定为已经缴费的问题，我们可以依据社保相关法律法规进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”同时，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条明确：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”结合问题中的86年自动离职场景，自动离职是员工未经正式程序离开岗位，此时用人单位会停止代扣代缴社保费，员工也未实际缴纳离职后的社保费用。因此，未实际缴费的时间段不符合“累计缴费”的法定要求，无法被认定为已缴费年限。只有离职前用人单位已代扣代缴的部分，因实际缴纳可计入缴费年限，但自动离职本身不会产生自动缴费的效果。针对86年自动离职后社保缴费认定的问题，以下是3点实用行动建议：1.查询社保缴费记录：携带身份证、社保卡前往当地社保局或登录官方社保平台，查询86年前后的社保缴费明细，明确已缴费的时间段和金额，这是确认缴费年限的核心依据。2.咨询当地社保机构：向社保局工作人员说明86年自动离职的情况，了解当地关于离职后社保补缴的政策（如是否允许补缴86年离职后的费用），以及自动离职对缴费年限认定的具体规定。3.收集离职相关证据：若自动离职是因用人单位违法行为导致（如未依法缴纳社保），需收集劳动合同、工资条、离职证明等证据，为后续主张权益提供支持。选择解决方案的重点考虑因素：优先以社保机构的官方答复为准，同时结合自身是否有补缴能力及政策允许的补缴期限。若对社保机构的认定结果有异议，建议进一步向专业律师咨询。

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