试用期因不加班辞职的处理可能受特殊情况影响，以下为常见的例外情形及对处理结果的影响：1.劳动合同中明确约定“试用期需配合加班，否则视为严重违反规章制度”：若该约定未经过民主程序制定或未向劳动者公示，仍属无效，不影响劳动者辞职的合法性；但如果约定程序合法且公示，劳动者需证明加班安排违法（如超过法定时长），否则可能被认定为违反规章制度。2.用人单位以“不加班导致重大损失”为由要求赔偿：若用人单位能证明劳动者不加班的行为确实造成了直接经济损失，可能会要求劳动者承担赔偿责任，但需举证损失与不加班行为的直接因果关系，否则该要求不成立。3.劳动者因不加班辞职后，用人单位拒绝办理离职手续：用人单位的该行为违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职证明、社保转移等手续，维护自身权益。
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您的问题核心是试用期辞职的合法性，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，可明确其法律依据及适用结论。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您在试用期第三天辞职，已满足“提前三日通知”的法定条件，解除劳动合同的行为合法。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定用人单位需与工会和劳动者协商后方可安排加班，且每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，劳动者有拒绝违法加班的权利。您因不加班辞职，既符合试用期解除的法定程序，又未违反加班相关法律规定，因此不构成违约。
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针对您提出的“试用期三天，到第三天晚上不加班就辞职，算违约吗？”这一问题，需结合具体情况判断是否违约。以下为您详细分析不同情形下的结论：通常情况下不算违约。1.若存在劳动合同未明确约定试用期必须加班的情况：试用期劳动者有权拒绝加班，因不加班辞职符合法律规定的解除权，不构成违约。2.若存在用人单位以不加班为由强制要求劳动者辞职的情况：属于用人单位违法干预劳动者解除权，劳动者辞职行为合法，不违约。3.若存在劳动合同约定“试用期必须服从加班安排，否则视为违约”的情况：该约定因违反法律对加班的限制性规定而无效，劳动者不加班辞职仍不违约。
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试用期因不加班辞职可能存在一定的法律风险，以下为具体风险点及实例说明：1.被用人单位认定为旷工的风险：若劳动者未保留提前三日通知辞职的证据，用人单位可能以“未按规定请假”为由认定为旷工，扣发工资。例如：劳动者仅口头告知主管辞职，未提交书面通知，用人单位在结算工资时以旷工为由扣除部分工资，劳动者因无证据证明已通知辞职，难以维权。2.工资被克扣的风险：用人单位可能以“不加班属于违约”为由克扣试用期工资。例如：劳动合同中虽未明确约定加班义务，但用人单位以劳动者不加班影响工作进度为由，扣除当月部分工资，劳动者若未留存拒绝违法加班的证据，难以证明工资扣除的违法性。

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