公司辞退试用期员工须依法依规，处理方式依具体情况而定。若公司能证明员工不符合录用条件，且已提前明确告知考核标准及不合格理由，可依法辞退且无需支付经济补偿。反之，若公司无法提供有效证据证明员工不符合录用条件，或未履行提前通知、说明理由等程序，则属于违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
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公司辞退试用期员工的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，结合具体条款分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”该条款明确了公司辞退试用期员工的核心条件——“被证明不符合录用条件”。这要求公司同时满足两点：一是事先明确、合理且已告知员工的录用条件或考核标准；二是有客观、具体的证据证明员工在试用期内的表现未达到该标准。若公司仅以主观判断或未告知的标准为由辞退员工，将无法获得法律支持，需承担违法辞退的法律后果。
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处理公司辞退试用期员工的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1、录用条件不明确或未告知员工。若公司在招聘录用试用期员工时，未制定具体、可量化的录用条件，或虽有条件但未书面明确告知员工，即便员工工作表现不佳，公司也难以依据“不符合录用条件”辞退员工，此类辞退行为可能被认定为违法。
2、员工在试用期内患病或非因工负伤。若试用期员工患病或非因工负伤且在规定医疗期内，公司不得依据“不符合录用条件”辞退员工，需待医疗期满后，根据员工身体状况和工作能力再做处理，否则将违反劳动保护法规。
3、员工在试用期内怀孕。女性员工在试用期内怀孕，不影响公司依据合法有效的录用条件进行考核，但公司不得以怀孕为由降低录用标准或作为辞退理由。若员工符合录用条件，公司辞退行为因涉及性别歧视将属违法。
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公司辞退试用期员工时，员工常因错误操作导致权益受损，以下为常见错误：
1、不重视书面证据留存：部分员工被辞退时情绪激动，忽略要求公司出具书面辞退通知或说明，也未妥善保管劳动合同、考核记录等关键文件，导致后续维权因缺乏证据难以主张权益。
2、轻易签署离职文件：有些员工在公司诱导或压力下，未经仔细阅读就签署包含“自愿离职”“放弃权利”等内容的文件，一旦签署，可能丧失要求公司赔偿或恢复劳动关系的权利。
3、消极应对或拖延维权：部分员工被辞退后选择默默离开或长时间犹豫是否维权，错过与公司协商的最佳时机，还可能因超过劳动仲裁时效（一年）而丧失通过法律途径解决争议的权利。如果您不确定自身情况如何处理，可咨询我，我会为您提供详细解答，避免因错误操作造成损失。

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