您提出的“自离后公司未停社保怎么赔偿”的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行法律支撑。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”
自离后，您与公司的劳动关系终止，公司无义务继续为您缴纳社保。若公司未停缴，属于“未按时足额缴纳”（实际为无义务缴纳却错误缴纳），社保征收机构可责令公司纠正。若公司要求您赔偿，因您无法律义务承担自离后的社保费用，该要求无法律依据；若公司未停缴导致您损失，您可依据该条款要求公司承担相应责任，结论为：您无需赔偿公司，反而可要求公司纠正社保状态并赔偿损失。
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针对您“自离后公司未停社保怎么赔偿”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点，并通过实例帮助您理解：
1. 社保关系混乱风险：若公司未停社保，您的社保关系会一直挂在原公司，新单位无法为您参保，导致您无法享受新单位的医疗、工伤等社保待遇。例如：您自离后入职新公司，因原公司未停社保，新公司无法为您缴纳社保，您在新工作中受伤，无法通过工伤保险报销医疗费用，造成经济损失。
2. 被公司恶意索赔风险：部分公司可能故意拖延停缴社保，之后要求您返还自离后全部社保费用（含公司缴纳部分），若您缺乏证据，可能面临不必要的纠纷。例如：原公司在您自离3个月后才停社保，然后要求您返还3个月的全部社保费用（公司+个人部分共1万元），您因未留存自离证明和沟通记录，无法证明公司的恶意操作，维权困难。
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针对您提出的“自离后公司未停社保怎么赔偿”这一问题，首先需要明确核心是公司未停社保的处理方式及赔偿可能。以下为您详细分析不同情况的处理路径：
自离后公司未停社保，您无需赔偿，反而可要求公司规范社保状态或返还多缴费用。
1. 若公司在您自离后仍继续为您缴纳社保且未要求您承担费用：您无需赔偿，可主动联系公司办理社保停缴手续，避免后续社保关系混乱影响新工作参保。
2. 若公司要求您返还自离后其为您缴纳的社保费用（含公司和个人部分）：需区分情况，若公司系因操作失误未停缴，您仅需返还个人应承担部分；若公司恶意拖延停缴后要求全额返还，您可拒绝并向社保部门投诉。
3. 若公司未停社保导致您无法在新单位参保：您可要求公司立即办理停缴，并赔偿因社保无法转移造成的损失（如无法享受新单位社保待遇的损失）。
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您提出的“自离后公司未停社保怎么赔偿”问题中，存在一些常见的错误操作，可能导致您的权益受损，以下为您梳理：
1. 直接拒绝沟通：部分人自离后对公司未停社保置之不理，导致社保关系长期挂在原公司，影响新单位参保，甚至被原公司要求全额返还社保费用，增加维权难度。
2. 盲目返还全部费用：若公司要求返还自离后的社保费用，部分人直接全额支付，未区分公司和个人部分，造成不必要的经济损失，实际上仅需返还个人应承担部分。
3. 未留存证据：未保存自离证明、社保缴纳记录、与公司的沟通记录等材料，后续维权时因缺乏证据无法证明公司的错误操作，导致权益无法得到保障。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，可进一步向专业律师咨询，获取纠正错误、维护权益的具体方案。

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