公司拖欠员工薪水的行为违反《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可按应付金额50%至100%加付赔偿金”的规定，公司拖欠工资属违法行为，员工有权追讨欠薪及赔偿。若公司拒不支付，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，《劳动保障监察条例》第二十六条明确，无故拖欠工资报酬的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，可按应付金额50%以上一倍以下加付赔偿金。综上，公司未经员工协商一致拖欠工资，将面临行政处罚和民事赔偿的双重责任。
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公司拖欠员工薪水属于违法行为，需根据具体情况处理：
1. 无正当理由拖欠工资的，员工可依法维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 因经营困难暂时无法支付工资，但已与员工协商一致并达成延期支付协议的，不属无故拖欠。
3. 已提供劳动但未签订劳动合同的员工，可通过工资条、银行流水等其他证据主张工资权益。
4. 公司长期拖欠且无力支付工资的，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
5. 员工已离职但工资未结清的，仍有权追讨拖欠工资及相应赔偿金。
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公司拖欠员工薪水可能带来的法律风险主要包括：
1. 仲裁或诉讼败诉风险：例如，某公司因拖欠工资被员工申请仲裁，因无法提供有效证据证明已支付工资，最终被判支付欠薪及赔偿金。
2. 企业信用受损风险：例如，某企业多次被员工投诉欠薪后，被列入劳动保障失信名单，影响其参与政府采购和招投标资格。
3. 管理层个人责任风险：例如，某公司法定代表人因恶意拖欠工资被法院判决承担连带赔偿责任，甚至面临限制高消费等强制措施。
上述风险表明，拖欠工资不仅损害员工权益，也可能对企业及其负责人造成严重法律后果。因此，建议企业依法合规支付工资，员工则应积极维权。如需具体法律分析，可进一步联系我们，我将为您提供解答。
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处理公司拖欠员工薪水问题时，常见错误操作行为包括：
1. 放弃证据收集：部分员工在遭遇欠薪后未保留工资条、合同、银行流水等关键证据，导致后续维权困难。
2. 轻信口头承诺：一些员工仅凭公司口头承诺就放弃维权，结果公司迟迟不兑现，最终难以追回欠薪。
3. 采取过激行为维权：如聚众闹事、堵门、网络曝光等，可能触犯治安管理处罚法甚至刑事责任，得不偿失。
为避免上述错误，建议您理性维权，依法依规推进。如您对维权流程不熟悉，欢迎进一步咨询我，我将为您提供专业指导和支持。

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