针对“应先启动工伤认定程序”的直接回复，以下结合《工伤保险条例》相关条款进行法律依据分析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工可在1年内自行申请；若用人单位未按时申请，期间工伤待遇费用由其承担。您发生了工伤但还没鉴定，谈判前启动工伤认定是核心，因为工伤认定是确定工伤性质的法定依据——只有经认定为工伤，后续的伤残鉴定和赔偿才有法律基础。老板若拒绝配合，您可依据该条款自行申请，且此期间的医疗费用、停工留薪工资等由老板承担，这能成为您谈判时的关键筹码，确保老板无法以“未鉴定”为由逃避初步责任。
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您“发生了工伤但还没鉴定”的情况，可能存在以下2点法律风险：1.工伤认定时效风险：《工伤保险条例》规定工伤认定需在事故发生后1年内申请，若您因与老板谈判拖延过久，超过1年时效将无法申请工伤认定，例如：您2023年1月发生了工伤，到2024年2月仍未申请认定，即使后续有证据也无法通过法定程序获得工伤赔偿；2.证据灭失风险：若您未及时收集事故现场照片、同事证言等证据，随着时间推移，现场可能被破坏、同事可能离职，导致证据链断裂，例如：您发生工伤后未拍现场照片，3个月后工作场所装修，无法证明事故发生时的环境与工伤的关联性，最终工伤认定失败。
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针对您“发生了工伤但还没鉴定”的情况，以下列举2点常见错误操作：1.未收集证据就直接谈判：部分劳动者发生了工伤后，仅口头向老板说明情况，未留存医疗记录、证人证言等证据，若老板后续否认工伤，将因缺乏证据导致谈判被动甚至无法申请工伤认定；2.轻信老板“私了”承诺放弃工伤认定：有些老板会以“先私了给部分钱”为由，诱导劳动者放弃申请工伤认定，若后续伤情加重或老板反悔，劳动者将因超过工伤认定时效（1年）失去法定赔偿权利。若您已出现类似错误操作，或不确定当前行为是否合理，可及时向律师咨询补救措施。
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您“发生了工伤但还没鉴定”的谈判，可能受以下2点特殊情况影响：1.老板未为您缴纳工伤保险：若老板未参保，根据《工伤保险条例》，所有工伤待遇需由老板直接支付，此时谈判需重点要求老板承担全部医疗费用、停工留薪工资等，且后续鉴定后的伤残补助金也需老板全额支付，无需等待社保报销；2.您因特殊情况无法在1年内申请工伤认定：若您因伤情严重无法行动、或老板故意隐瞒申请渠道导致超过时效，可向社会保险行政部门申请延长时效，此时谈判时需向老板说明时效可延长的法律规定，避免老板以“超过时效”为由拒绝协商；3.工伤与第三人侵权重合（如因同事操作失误受伤）：此时您既可以向老板主张工伤赔偿，也可以向第三人主张侵权赔偿，谈判时可明确告知老板这一权利，要求其先承担工伤责任，再由其向第三人追偿。

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