离职连休四天需注意以下法律风险：
1、未按规定提前申请或未获批准擅自休假，公司可能以"旷工"拒付工资，甚至依规章制度处罚。
2、工资计算方式不明确易引发纠纷，如日工资标准、带薪休假天数认定等若双方无书面约定或证据，易产生争议。
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离职连休四天是否有工资，关键看是否属于应支付范畴，具体分两种情况：
若已履行正常请假手续且符合公司规定的带薪休假（如年假、调休），公司应支付工资；若未经批准擅自离职休息且未到法定/约定离职通知期，公司有权不支付该期间工资。
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处理离职连休四天工资时，需避免以下错误行为：
1、未提前申请或未获批准擅自休假：部分员工认为离职前可随意休假，这种行为可能导致公司以旷工拒付工资。
2、未与公司书面确认：仅口头沟通未与人力资源部门书面确认休假合法性，可能引发后续公司否认及工资纠纷。
3、未及时主张权利：发现未支付工资时，未在法定时效（一年）内提出异议或通过法律途径维权，可能因超时效无法维权。若出现上述情况或有疑问，可联系我为您解答。
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离职连休四天的工资合法性，可依据相关法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定："国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。"若员工离职前已连续工作满一年，且连休四天属于应休未休的带薪年假，公司应按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间工资收入）。因此，符合条件的离职连休四天年假部分是有工资的。

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