针对您咨询的“拖欠工资两个月提完离职有赔偿吗”这一问题，答案是可能获得赔偿，具体需结合用人单位是否存在“无故拖欠”及您的离职理由等情况判断。

若存在以下不同情形，结果会有所区别：
1. 若用人单位因无故拖欠工资（无不可抗力、经营困难经协商等合法理由）导致您以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职：此时您有权依据《劳动合同法》主张经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。
2. 若您未明确以“拖欠工资”为由离职，仅以个人原因（如“家庭原因”“个人发展”）提出离职：即使存在拖欠工资的事实，您可能无法主张经济补偿，但仍可要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 若用人单位能证明拖欠工资存在合法理由（如遭遇地震等不可抗力、经工会或职工代表大会同意延期支付）：此时您以拖欠工资为由离职，可能无法获得经济补偿，但拖欠的工资仍需支付。
针对您咨询的“拖欠工资两个月提完离职有赔偿吗”这一问题，答案是可能获得赔偿，具体需结合用人单位是否存在“无故拖欠”及您的离职理由等情况判断。

若存在以下不同情形，结果会有所区别：
1. 若用人单位因无故拖欠工资（无不可抗力、经营困难经协商等合法理由）导致您以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职：此时您有权依据《劳动合同法》主张经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。
2. 若您未明确以“拖欠工资”为由离职，仅以个人原因（如“家庭原因”“个人发展”）提出离职：即使存在拖欠工资的事实，您可能无法主张经济补偿，但仍可要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 若用人单位能证明拖欠工资存在合法理由（如遭遇地震等不可抗力、经工会或职工代表大会同意延期支付）：此时您以拖欠工资为由离职，可能无法获得经济补偿，但拖欠的工资仍需支付。

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