关于入职公司不买社保的问题，可依据《社会保险法》明确公司法律责任。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 您入职后，公司作为用人单位，缴纳社保是法定义务。无论何种理由不买社保，只要存在劳动关系，公司行为即违法。您有权要求补缴社保，公司拒不履行将面临行政处罚。
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处理入职公司不买社保问题时，需注意特殊情形对处理结果的影响：
1. 员工自愿放弃社保：即使员工主动要求不缴社保、以现金形式发放，公司仍需承担法律责任。缴纳社保是法定义务，不能通过约定免除，社保行政部门可责令补缴并处罚。
2. 新入职员工试用期：部分公司认为试用期可不缴社保，这是错误的。根据规定，试用期包含在劳动合同期限内，公司应自用工之日起30日内办理社保登记并缴费，试用期不缴同样违法，员工有权要求补缴。
3. 公司以其他方式“补偿”：有的公司声称通过提高工资、发放福利补偿不缴社保，这种做法无效。社保具有强制性和法定性，无法替代缴纳义务，员工仍可要求补缴。
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处理入职公司不买社保问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视保留证据：部分员工仅口头沟通，不保留劳动合同、工资条等劳动关系证明，导致维权时因证据不足陷入被动。
2. 拖延维权时间：部分员工因担心影响关系或心存侥幸，拖延向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁的时间，可能超过仲裁时效，增加维权难度。
3. 轻信公司“补偿”承诺：有的公司以现金补偿诱使员工放弃社保，员工若轻信，发生医疗、养老等问题将无法享受社保待遇，且公司做法不合法，权益无法保障。
如果您已出现上述错误操作，或对正确维权存疑，可尽快咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。
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入职公司不买社保属违法行为，员工有权要求补缴并通过法律途径维权。
若公司自用工之日起超30日未办理社保登记，属违法，您可要求立即办理并补缴。
若公司已办理登记但未按时足额缴费，您有权要求补缴欠缴部分，公司需承担自欠缴日起按日万分之五的滞纳金。
若公司拒绝补缴，您可向社保行政部门投诉，行政部门将责令限期改正；逾期不改的，公司将被处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人员将被处500-3000元罚款。

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