要追讨这两天的工资，首先得确认您和单位存在劳动关系，并且能证明工作时长和工资标准。下面分情况具体说明：-若有书面劳动合同，且合同里明确写了工资标准和支付时间，您可直接按合同主张这两天的工资，按约定的日薪或时薪算就行。-要是没签书面合同，但有工作证、考勤记录（如打卡记录、签到表照片）等能证明劳动关系的证据，同时还有和单位约定工资的聊天记录、口头约定的录音等，也能凭这些计算并追讨工资。-若工资是现金发放且没有工资条，但有同事证言（需同事签字）、工作成果记录（如完成的文件、任务凭证）等，也可结合这些证据证明工作事实和应得工资。
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关于您追讨这两天工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条有明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您为单位提供了两天劳动，已形成劳动关系（无论是否签合同），单位就有义务及时足额支付这两天的工资。所以，依据此条法规，您有权要求单位支付工资；若单位拖欠，您可申请支付令或通过其他法律途径维权。
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追讨这两天工资可能会遇到法律风险，举例如下：1.证据链不足：如果缺了能直接证明劳动关系和工作时长的关键证据，维权可能失败。比如，仅口头约定工资，没签合同，工作两天也没有打卡记录、工作成果等证据，单位又否认您工作过，那工资就很难要回。2.诉讼时效问题：虽然是追讨两天工资，但超过一年仲裁时效也会有风险。例如，工作结束后没及时主张，过了一年半才仲裁，单位可能以时效为由抗辩，仲裁委可能驳回请求，导致无法追回工资。
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追讨这两天工资时，有些错误做法会影响效果，需特别注意：1.不重视证据收集：有些劳动者觉得时间短，没及时收集合同、考勤记录等证据，后续维权时就无法证明劳动关系和工作事实，导致工资难追。2.采取过激行为：部分人追讨工资时情绪激动，采取堵门、吵闹等方式，不仅解决不了问题，还可能因扰乱单位秩序担责，反而不利于维权。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。不及时维权，超过时效可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追回工资。如果您不确定自己的操作对不对，或者想知道更有效的维权方法，随时可以咨询我，我会为您详细解答。

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