孕妇劳动法规定工作时间，核心依据是《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》。《女职工劳动保护特别规定》第六条明确：“怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班，应在劳动时间内安排休息。”《劳动法》第六十一条也规定：“不得安排怀孕7个月以上女职工延长工作时间和夜班劳动，且不得安排孕期禁忌劳动及第三级体力劳动。”两部法规重点保护怀孕7个月以上的孕妇，禁止加班和夜班。对于怀孕7个月以下的孕妇，工作时间虽无直接时长限制，但需遵循标准工时制，且不得从事禁忌劳动。
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孕妇劳动法规定工作时间若遭违反，用人单位会面临法律风险：
1. 行政处罚风险：例如某公司安排怀孕8个月的女职工每天加班2小时、每周夜班2天，违反了“怀孕7个月以上女职工不得延长工作时间和夜班”的规定。劳动监察部门查实后，可依据《劳动保障监察条例》处以罚款。
2. 赔偿风险：若用人单位安排怀孕7个多月的孕妇长时间站立且无休息，导致早产及医疗费用，违反“劳动时间内安排休息”的规定，孕妇有权要求赔偿医疗费、误工费等经济损失。
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孕妇劳动法规定工作时间存在特殊情况：
1. 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，虽工作时间计算方式不同，但怀孕7个月以上的孕妇，其综合计算周期内总工作时间不得超过法定标准，且不得安排夜班。判断需结合审批文件和总时长，情况较复杂。
2. 紧急情况例外：自然灾害、设备故障等紧急情形下，用人单位可能安排包括孕妇在内的职工加班，但怀孕7个月以上的孕妇延长工作时间仍受严格限制，且事后需补休。需结合紧急程度判断，并非所有紧急情况都合法。
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孕妇劳动法规定工作时间的保护性条款与普通职工有差异，具体如下：
1. 怀孕7个月以下：工作时间与普通职工相同（每日≤8小时、每周≤44小时），但不得从事第三级体力劳动和孕期禁忌劳动。
2. 怀孕7个月以上：不得延长劳动时间、安排夜班，且应在劳动时间内安排休息。
3. 产前检查：劳动时间内的产前检查时间计入工作时间，用人单位不得扣减工资或算缺勤。

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