您在公司工作10年、60岁被解雇后，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保留解雇通知书、工资流水等关键证据，可能导致仲裁时无法证明公司违法解雇，丧失补偿机会。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若解雇后超过1年才申请仲裁，即使公司违法，也可能因时效届满无法维权。3.盲目签署离职协议：若公司以“自愿离职”为由让您签署协议，且未约定补偿，签署后将无法再主张赔偿金。这些错误可能直接影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当导致损失。
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您在公司工作10年、60岁被解雇的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.您已享受基本养老保险待遇：若您60岁前已累计缴纳社保满15年并开始领取养老金，公司终止劳动合同符合法律规定，您无法获得补偿。2.公司能证明解雇因您严重违纪：若公司提供您多次旷工、泄露商业秘密等证据，且规章制度经合法公示，解雇合法，无补偿。3.您与公司签订的劳动合同有特殊约定：若合同中明确约定“达到60岁自动终止”且不支付补偿，且该约定不违反法律强制性规定，您可能无法主张补偿。
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您在公司工作10年、60岁被解雇，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您在解雇后1年内未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年5月被解雇，2024年6月才申请仲裁，仲裁委可能因时效届满驳回申请，您无法获得任何补偿。2.证据链断裂风险：若您无法提供公司违法解雇的直接证据（如无盖章的解雇通知），仲裁委可能不支持您的赔偿金主张。例如，公司口头解雇后否认，您又无录音或书面证据，将难以证明解雇事实。
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您在公司工作10年、60岁被解雇是否能获得补偿，核心取决于公司解雇行为是否合法。以下结合不同情况为您详细分析：1.若公司因您达到法定退休年龄终止劳动合同，且您已开始享受基本养老保险待遇，则无法获得经济补偿或赔偿。2.若公司以非法定退休年龄为由（如年龄歧视）解雇，且您未享受基本养老保险待遇，则属于违法解除，可主张赔偿金。3.若公司能证明您存在严重违纪、失职等符合《劳动合同法》第三十九条的情形，则解雇合法，无补偿。

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