申请劳动仲裁，即使没签劳动合同也有效，劳动者可依法维权。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者有权申请仲裁要求其每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起，劳动者申请仲裁可要求其每月支付二倍工资。即便未签书面合同，但能证明存在实际用工关系，劳动仲裁申请也会被受理，劳动者可通过仲裁维护权益。
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申请劳动仲裁时没签劳动合同，处理过程可能受特殊情况影响。
1、用人单位有证据证明已提出签合同但被劳动者拒绝：若用人单位能提供书面通知、劳动者拒绝声明等证据，证明未签是劳动者自身原因，那么用人单位可能不用支付双倍工资，此时劳动者申请仲裁要求支付双倍工资的请求可能不被支持，影响仲裁结果。
2、劳动者与用人单位是全日制用工关系：若双方是全日制用工，却以未签书面合同为由申请仲裁要求支付双倍工资，仲裁机构会按非全日制用工特殊规定处理，可能不支持，从而影响仲裁处理。
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申请劳动仲裁没签劳动合同是否有效，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”申请劳动仲裁没签劳动合同时，只要能证明存在实际用工关系，就符合劳动者可主张权利的情形，仲裁申请有效，劳动者有权要求用人单位承担未签合同的法律后果，如支付双倍工资等。
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申请劳动仲裁没签劳动合同时，可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：若劳动者在知道或应当知道用人单位未签合同侵害其权利之日起超一年才申请仲裁，可能因超过仲裁时效无法获得双倍工资赔偿。例如，小明在某公司工作两年未签合同，离职后第三年才申请仲裁要求支付双倍工资，此时已超时效，请求可能不被支持。
2、证据链风险：若劳动者缺乏足够证据证明存在用工关系，如无工资支付记录、工作证、考勤记录等，可能导致仲裁请求不被支持。比如，小红在小工厂工作未签合同，工资现金发放且无考勤记录，仅提供陈述申请仲裁，仲裁机构可能因无法认定用工关系驳回申请。

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