公司不按法定节假日放假，处理时可能涉及特殊情况或例外情形：
1、用人单位因生产特点无法安排休假的，需与工会和劳动者协商：若公司因生产特殊性无法在法定节假日安排休假，需与工会及员工协商。协商一致后，公司可安排补休或支付加班费，此时处理方式会有所不同，并非直接认定违规。
2、自然灾害等特殊情况可能需加班：遇自然灾害等突发特殊情况，为保障公共利益或企业正常生产经营，公司可能安排员工法定节假日加班。此时处理会考虑特殊情况，与一般违规行为区分。
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公司不按法定节假日放假，可能带来法律风险，以下举例说明：
1、经济损失风险：若未及时举报公司不放法定节假日，可能无法获得应得加班费。比如春节公司未安排休假也未支付三倍工资，若未及时维权，后续可能无法追讨，造成经济损失。
2、证据链风险：证据不足可能导致维权举证困难。比如仅有同事口头证明国庆节未放假，却无考勤记录、工资条等书面证据，劳动监察部门可能因证据不足难认定违规，影响维权效果。
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公司不按法定节假日放假，您可向当地劳动监察大队举报：
若存在公司未安排您在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日休假且未依法支付加班费的情况，您有权举报。
若公司虽安排部分法定节假日休假，但未按规定安排全部休假且未支付未休假部分加班费，您同样可举报。
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公司不按法定节假日放假时，很多人可能因错误操作无法有效维护权益：
1、不注重证据收集：有些员工仅知晓公司不放法定节假日，却不保留考勤记录、工资条等证据，举报时因无有效证据难以成功。
2、超过诉讼时效举报：劳动争议申请仲裁时效为一年，若员工在行为发生一年后才举报，可能因时效问题无法保障权益。
若您不清楚自身是否存在上述错误操作，或想了解如何正确维权，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。

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